物业公司薪酬体系
薪资管理制度
第一章总则
为适应市场竞争机制，调动员工工作积极性，进一步激发企业内部活力，特制订本制度。
第一条薪资分配的基本原则
1、效率优先、兼顾公平，多劳多得的原则；
2、体现现代企业的薪资文化和理念，体现简单劳动与复杂劳动、体力劳动与脑力劳动、重复性劳动和创造性劳动的性质和综合劳动量的差异，依据工作绩效的不同，实行同工不同酬，体现职责、能力、水平、绩效与薪资的关系，并与公司的总体经济效益紧密结合，以保持薪资结构的稳定性和薪资报酬的合理性。
第二章工资结构
第二条薪资构成
薪资结构=岗位工资+职务（技术）津贴+工龄工资+奖金+节日福利及其他
第三条职级划分
1、公司实行职位等级工资，共设五个职等，
2、公司各职等又分为不同的职级，相对应的工资见表
第四条工资初始设定
1、公司现有员工工资初始值设定：由董事会办公会研究决定，先对各职位评估归于各职等，再依据《职位说明书》与个人具体情况确定。
2、今后入职人员工资初始设定：根据该职位所处的职等和《职位说明书》中的任职要求，在招聘时评估做出。
3、身兼多职的人员按照本人承担的最高的岗位级别发放工资，若其工资高于其最高岗位级别的工资时，从其高值。
4、试用期工资：新进员工试用期以3个月为限，表现优秀的可以申请提前转正。试用期工资标准为各职等对应最低标准。
第五条岗位工资
根据职级划分确定岗位工资，所有职级的岗位工资均从最后一级发放。
第六条职务（技术）津贴
职务（技术）津贴是根据员工所担任的职务（或承担工作所需的技术能力）所确定的津贴。
第七条工龄工资
工龄工资的计算是以入职表上填写的入职时间开始计算，每满一年，根据岗位不同增长不同额度，本解释权归属公司所有。
第八条年度奖金
1、发放依据
根据公司实际效益、可分配利润确定年终奖金额度。年终奖金与绩效考核结果挂钩，个人所获得的奖金与本人年度绩效相对应。
2、发放标准
以绩效考核为依据，根据职等、能力、水平等，由董事会决定发放金额。
第九条节日福利及其他
1、公司在中国传统节日中秋节、春节发放节日福利。
2、每季度的劳保用品。
第三章薪资给付规定
第十条给付范围
凡在公司就职的各类员工，除公司特别处理的以外，均按此制度执行。
第十一条薪资的发放时限
1、工资按月发放（工资计算时间段：以自然月计算）薪资发放日为每月的13日。
2、年度奖金按会计年度计算；并于次年春节放假前发放。
【备注】：
（1）适逢公休、节假日可提早在前一天发放，若遇连续节假日时，一般应于休假前给付。
（2）公司因不得已原因，无法按期支付薪资时，应于薪资支付日的前三天通知员工。
第十二条缺勤给付
因迟到、早退、旷工等缺勤的，公司将遵照相关规定予以扣款。
第十三条假期工资给付
1．法定休假日、公假
法定休假日、公假期间可享受有薪待遇。
2、婚假：
婚假期间可享受有薪待遇。
3、丧假:
丧假可享受有薪待遇。
4、产假：
产假按政府相关规定执行（由政府生育基金发放生育津贴，公司只发岗位工资）。
5、病（伤）假内因病治疗或休养者应持医院证明申请病假，每年积累不得超过15天。病假核发员工岗位工资。
6、事假：
事假期间不发工资。应扣事假工资=本人工资×（请假天数/本月日历天数）
第十四条非常给付
1、职工离职未付当月工资的，按未付薪的工作日乘以其本人的日工资计算；由于无法完整计算其考核成绩，不发放月度绩效工资。
2、试用期不足3天离职的员工，不发薪资。
3、年度奖金发放日未在职的员工，一律不发年度奖金。
4、离职员工办理完所有交接手续后到财务办理财务结算。
5、入职的员工不满十五天的须在下月发薪。
【备注】：员工离职涵盖因辞职、辞退等各种原因而离开公司的情况。
第十五条代扣代缴
属下列各项情况，公司需办理代扣手续：
1、个人所得税(员工收入为税前收入)；
2、已参加社会保险的，保险费中个人应缴部分。
第十六条日工资的核算
1、日工资=(岗位工资+津贴)/日历天数
2、薪资金额精确到角，除本制度中特殊规定外，其他数据精确到小数点后两位，采取四舍五入。
第四章岗位工资的晋级或降级
第十七条晋级或降级
1、公司将根据企业的经营效益和市场工资水平按年度调整员工的岗位工资,但不执行普调工资。根据企业经营效益和个人绩效考核评估的结果,以决定公司增资幅度和晋级政策,按实际的绩效结果,作为晋级调整依据。
2、因个人能力、精力和绩效降低等原因，将有选择性降低其岗位工资的可能。
3、升降的幅度和数值仅限于晋级或降级所在的岗位工资职等。
4、个人因晋级或降级引起的薪酬变动，自批准的次月开始执行调整后的标准。
第五章薪资保密
第十八条薪资保密
公司所有的薪资制度严格对外部保密，同时对公司内部规定如下：
公司的薪资政策对内部是公开的(除总经理外)，但个人的具体收入实行保密制度。
核心有三点：
1、员工对个人收入承担保密的责任和义务；
2、每位员工都不得询问、打听别人的薪资；
3、凡涉及到他人收入的文件资料，仅限于有必要知道的人员阅读，但要承担保密的责任和义务。在薪资沟通中，仅限于涉及到的人员，对范围以外的人员保密。
【备注】：不包括公司为了管理的需要而公开的个人收入信息
如有违反上述基本纪律和规定的，公司取消本次或下次加薪的资格；故意泄露机密、制造矛盾和混乱，造成不良影响的，公司依据情节给予行政纪律处分直至除名。
第六章实施
第十九条本制度为试行制度，经公司批准后发布执行；
第二十条本制度解释权归公司人力资源部。
