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物业管理公司人力资源管理制度--员工离职
物业管理公司人力资源管理制度--员工离职一、员工离职：1、员工离职须按照《员工离职会签单》要求，到各有关部门办理离职手续，并经有关部门主管签字确认后交回人力资源部。2、员工办理离职手续时，交还所配发的公物、工具、工作服等劳保用品和胸卡、工牌等有关证件。3、员工
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物业管理公司人力资源管理制度--考勤制度
物业管理公司人力资源管理制度--考勤制度根据国家有关法律法规和上级公司的有关规定，制定北京中海物业管理有限公司员工考勤与休假管理办法。本办法适用于公司各岗位在职正式员工（不含保安员、保洁员）。《员工月度考勤表》是作为计发员工月度薪金的依据并作为员工考核的依据之
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物业管理公司职位代理制度
物业管理公司职位代理制度1制度内容1]任何职位工作人员在不在岗期间（轮休、事病假，年假、脱产学习等），其工作应安排相应人员代理其岗位职责的的履行。应尽量按照本部门内相似职位的人员相互代理工作事务。2]被代理人休息前应主动请示上级主管本人职位的代理，并对休息期间
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物业管理公司人力资源管理制度--人员录用
物业管理公司人力资源管理制度--人员录用一、人力资源配置：公司分管理层、操作层两级员工配置人员。人员配置控制在公司合理的编制范围内，以精简、高效为原则。配置工作程序如下：1、管理层：各部门、分公司申请增加人员，需提前一个月填写《人员需求申请表》，经人力资源部审
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物业管理公司人力资源管理制度--员工培训
物业管理公司人力资源管理制度--员工培训员工培训是现代企业管理的一项重要内容。有效的培训可以极大的激发员工工作潜能；有效的培训是提高员工队伍专业技能和综合素质的重要手段；有效的培训是公司对员工成长负责的行为；有效的培训是提高员工工作效率和工作质量的重要保证。一
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物业管理公司员工合同管理制度（二）
物业管理公司员工合同管理制度（二）一、目的为规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订、变更、续签、解除、终止等各项具体工作，根据《劳动合同法》与北京市劳动合同规定，并结合公司实际情况，制定本管理制度。二、适用范围1、本管理制度适用于公司总部及外派员工。2、各
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物业管理公司员工考勤及休假制度
物业管理公司员工考勤及休假制度一、目的为了严肃劳动纪律，提高工作效率，确保公司各部门和各子公司经营管理活动正常有序的开展，根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制定本管理制度。二、适用范围1、本管理制度适用于公司总部及外派员工。2、各子公司参照本管理制度并结合
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物业管理公司项目员工培训制度
物业管理公司项目员工培训制度为了提高管理水平，采取平时自学为主和定期培训为辅的方法，提高管理人员的文化素质、业务能力和工作水平，做到全员持证上岗。1新招聘人员在试用期，实行一个月业务学习，二个月实习，经公司和项目中心考试合格者留用。2安防员每日进行常规训练：晨
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物业管理公司员工离职管理制度（五）
物业管理公司员工离职管理制度（五）一、目的为加强公司人力资源管理，规范员工离职的相关程序，依据《劳动合同法》等国家法律和有关地方法规，结合本公司实际情况，特制定本管理制度。二、适用范围1.本管理制度适用于公司总部及外派员工。2.各子公司参照本管理制度并结合自身
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物业管理公司员工培训管理制度（三）
物业管理公司员工培训管理制度（三）一、目的为规范公司培训管理工作，提升公司核心竞争力，促进公司战略目标的实现；同时实现员工与企业共同发展，特制定本管理制度。二、适用范围1.本制度适用于北京zz物业全体员工及外派人员。2.各子公司可以根据实际情况制定相应的培训管
