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物业管理公司人事档案管理制度
物业管理公司人事档案管理制度第一章总则第一条为加强公司员工的人事档案管理，使公司人事档案得到有效保护和利用，根据《中华人民共和国档案法》、《浙江zz物业管理有限公司人事管理制度》等有关规定，特制定《浙江zz物业管理有限公司人事档案管理制度》。第二条员工人事档案
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物业管理公司人事管理制度（九）
物业管理公司人事管理制度（九）一、员工录用：本公司实行劳动合同制及其他国家规定的用工方式，面向社会，采取推荐和公开招聘相结合的办法，择优录用。（一）个人资料1、入职公司时，员工须提供身份证、学历证、学位证、职称证、上岗证、指定医院的体检报告及其他相关证件的原件
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物业管理公司招聘电话问答录
xx物业管理公司首次跨出京城进津发展,各方面都取得了意想不到的巨大收获,尤为突出的是天津各界贤士对xx物业管理公司的厚爱与关注,与此同时,随着招聘信息在2009年11月29日《今晚报》、《每日新报》等媒体发布后,各界贤士也提出了各式各样的问题,在众多的咨询电话
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物业管理公司人力资源部经理职权
物业管理公司人力资源部经理职权一、对公司各部门、各分公司、专业公司人员的定岗、定编有总体规划和控制权。二、有权根据上级公司文件精神起草公司员工的薪酬、奖励方案，提交公司领导审议，并报上级公司批准执行。三、对员工福利制度方案有起草权和监督实施权。四、有权对公司员
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物业管理公司人力资源部各岗位职责
物业管理公司人力资源部各岗位职责一、人力资源管理员岗位职责：1、负责公司员工动态资料的统计与分析；2、负责员工各类证明材料的审核与发放；3、负责员工培训各项工作的计划与实施；4、负责员工职务异动、岗位异动、内部调动的办理；5、负责员工劳动合同与档案的管理；6、
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物业管理公司学习培训工作制度
物业管理公司学习培训工作制度一、目的1、为提高物业员工整体水平，适应社会发展及市场竟争需要，满足公司各岗位对员工素质的要求。2、激发各级员工求知欲、进取心和创新意识。二、总则1、员工学习培训是一项长期性工作，必须长期不懈地进行。2、学习培训以日常服务、管理、经
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物业管理公司员工薪酬福利制度
物业管理公司员工薪酬福利制度第一章总则第一条本制度的设立遵循效率优先、兼顾公平的分配原则，在遵守国家法律、法规的基础上，力争体现员工个人价值、贡献大小，保障职员生活安全的需要，促进公司与职员共同发展。第二条薪酬福利的内容本制度所指的薪酬福利内容包括：1、工资；
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物业管理公司培训管理办法
物业管理公司培训管理办法1．培训种类1.1入职培训：新进员工报到后，由行政部安排员工了解公司各项规章制度。1.2试用培训：试用期间由其直属主管施予工作指导使其熟悉业务和技能。1.3在职培训：试用期满合格对员工实行进一步提高工作技能等的培训。1.4内训：由公司相
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物业管理公司薪资管理办法
物业管理公司薪资管理办法1．薪资结构：薪资=基本工资+（全勤+加班费）+奖金+提成（限售楼部门）--扣款基本工资的计算方法：底薪/30天×全勤天数加班费计算方法：时薪（底薪/30/8小时）×加班时数请假扣薪计算办法：底薪/30天&tim
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物业管理公司人事档案管理制度（八）
物业管理公司人事档案管理制度（八）第一章总则第一条为加强公司员工的人事档案管理，使公司人事档案得到有效保护和利用，根据《中华人民共和国档案法》、《浙江zz物业管理有限公司人事管理制度》等有关规定，特制定《浙江zz物业管理有限公司人事档案管理制度》。第二条员工人
