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物业管理公司薪酬管理体系
物业管理公司薪酬管理体系（2）岗位绩效工资制第一条适用范围。公司与员工签订正式劳动合同的所有员工。第二条固定工资结构固定工资结构分为基本薪酬与非基本薪酬两大部分：1、基本薪酬其构成包括下列五项：(一)基本工资；(二)级别工资；（三）岗位工资；(四)岗位补助；2
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物业管理公司员工招聘流程
物业管理公司员工招聘流程员工招聘是指根据酒店的经营目标、人员编制计划及酒店业务部门对所需员工的工作要求即录用条件，由人事部主持进行的征聘、考核与挑选合格员工的业务活动过程。酒店人事部能否招聘、甄选与录用高质量的合格人选，是关系到整个酒店员工队伍素质高低的第一步
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物业管理公司人事管理制度
物业管理公司人事管理制度（九）一、员工录用：本公司实行劳动合同制及其他国家规定的用工方式，面向社会，采取推荐和公开招聘相结合的办法，择优录用。（一）个人资料1、入职公司时，员工须提供身份证、学历证、学位证、职称证、上岗证、指定医院的体检报告及其他相关证件的原件
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物业管理公司员工考勤制度
物业管理公司员工考勤制度一、全体干部、员工需严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退。二、考勤工作由各站责任人负责实施，并坚持日考日记。三、各物业站应对所属人员的签到出勤情况予以监督签写，不得弄虚作假，公司将不定期检查。发现当天漏签或签到不实，当事人要受到
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物业管理公司员工合同管理制度
物业管理公司员工合同管理制度（二）一、目的为规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订、变更、续签、解除、终止等各项具体工作，根据《劳动合同法》与北京市劳动合同规定，并结合公司实际情况，制定本管理制度。二、适用范围1、本管理制度适用于公司总部及外派员工。2、各
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物业管理公司请假及假期待遇制度
物业管理公司请假及假期待遇制度●请假：一、员工请假，先由本人填写请假单，并按管理权限逐级审批，经批准同意后，才能用假。二、未经批准或未办理手续擅自离开工作岗位，一律按旷工处理。三、请假期满，应及时到所在部门办理销假手续；如须延长假期，必须再向所在部门主管申请，
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物业管理公司人力资源部经理
物业管理公司人力资源部经理职权一、对公司各部门、各分公司、专业公司人员的定岗、定编有总体规划和控制权。二、有权根据上级公司文件精神起草公司员工的薪酬、奖励方案，提交公司领导审议，并报上级公司批准执行。三、对员工福利制度方案有起草权和监督实施权。四、有权对公司员
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物业管理公司人力资源部岗位职责
物业管理公司人力资源部各岗位职责一、人力资源管理员岗位职责：1、负责公司员工动态资料的统计与分析；2、负责员工各类证明材料的审核与发放；3、负责员工培训各项工作的计划与实施；4、负责员工职务异动、岗位异动、内部调动的办理；5、负责员工劳动合同与档案的管理；6、
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物业管理公司员工奖惩制度
物业管理公司员工奖惩制度为充分调动职工的积极性和创造性，增强职工的主人翁责任感，维护正常的工作秩序特制定本规定。奖励：一、对完成年度工作任务及下达指标，年底评出的先进个人由集团公司进行统一表彰。二、对各有偿服务范围内的创收，按实际创收额的一定比例提取给个人。1
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物业管理公司员工合同管理制度
物业管理公司员工合同管理制度（二）一、目的为规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订、变更、续签、解除、终止等各项具体工作，根据《劳动合同法》与北京市劳动合同规定，并结合公司实际情况，制定本管理制度。二、适用范围1、本管理制度适用于公司总部及外派员工。2、各
