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物业管理公司员工考勤及休假制度
物业管理公司员工考勤及休假制度一、目的为了严肃劳动纪律，提高工作效率，确保公司各部门和各子公司经营管理活动正常有序的开展，根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制定本管理制度。二、适用范围1、本管理制度适用于公司总部及外派员工。2、各子公司参照本管理制度并结合
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购物中心物业管理公司考勤制度
购物中心物业管理公司考勤制度1.目的为加强企业管理，强化员工的纪律观念。2.适用范围适用于公司各部门的员工。3.考核方式及管理3.1各部门由考勤员专门负责考勤的原始记录及月汇总工作,每张考勤表上要注明部门、班组及有关详细说明材料。3.2考勤员要实事求是，做到每
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物业管理公司员工薪酬福利制度实施办法
物业管理公司员工薪酬福利制度实施办法第一章总则第一条本实施办法与《公司员工薪酬福利制度》配套实施。第二条《公司员工薪酬福利制度》修订时，本实施办法随之修订；《公司员工薪酬福利制度》未做修订时，本实施办法根据实际情况可以独立修订。第三条本实施办法未涉及事项，按《
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物业管理公司教育培训开发管理办法
物业管理公司教育培训开发管理办法第一章总则第一条为开发提高员工知识水平、工作能力、工作态度等综合素质，通过形成人力资源优势提升公司综合竞争力，为规范培训管理，特制订本制度。第二条本规定适用于公司在职全体从业人员。第三条教育培训开发工作应遵循的原则：1、需求性和
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物业管理公司员工薪酬福利制度实施办法
物业管理公司员工薪酬福利制度实施办法第一章总则第一条本实施办法与《公司员工薪酬福利制度》配套实施。第二条《公司员工薪酬福利制度》修订时，本实施办法随之修订；《公司员工薪酬福利制度》未做修订时，本实施办法根据实际情况可以独立修订。第三条本实施办法未涉及事项，按《
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物业管理公司绩效考核实施办法
物业管理公司绩效考核实施办法
以公司《员工手册》和《激励约束机制实施细则》为基础，为便于把握绩效考核的可行性及可操作性，制订本绩效考核实施办法。
一．目的
为员工绩效工资的发放、年度综合评定、职务晋升、人员调配等人事业务提供科学的决策依据。
二．适用范
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物业管理公司员工的绩效考核
物业管理公司员工的绩效考核
(一)将考核结果反馈出来
有的物业管理公司存在考核结果无反馈的情况，管理者在主客观上不愿将考核结果及时反馈给员工。员工无从知道管理者对自己哪方面感到不满意，哪些方面需要改进，这样的情况往往使考核失去了意义与目的，使考核仅仅成为一
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物业管理公司人事管理制度
物业管理公司人事管理制度
第一章总则
第一条汾河物业公司实施"以人为本"人才战略，力求一流人才、一流管理、一流效益，为规范公司人事管理工作，协调劳动关系，充分发挥员工积极性、能动性和创造性，促进公司健康、稳定、持续发展，根据《劳动法》、国家有关法律法规结合
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物业管理公司管理处人员劳动定额参考标准
物业管理公司管理处人员劳动定额参考标准一、公共事务人员劳动定额1、客户服务中心管理员：5万平米以下设管理员1人；5～10万平米设2人；10～15万平方米设3人；以后每增加10万平米，增设1人。
2、楼宇巡查组管理员：15万平方米以下不设楼宇巡查组；1
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物业管理公司人事管理制度
物业管理公司人事管理制度
第一章总则
第一条汾河物业公司实施"以人为本"人才战略，力求一流人才、一流管理、一流效益，为规范公司人事管理工作，协调劳动关系，充分发挥员工积极性、能动性和创造性，促进公司健康、稳定、持续发展，根据《劳动法》、国家有关法律法规结合
