物业公司过节费、年终奖考核办法
一、过节费考核办法：
1、在册在岗半年（含）以上的人员按全额发放；半年以下的人员按实际工作月份计发。出勤半个月（含）以上的，以一个月计发，不满半个月的按半个月计发。
2、病假、事假、停职一个月以下（含一个月）人员按50%发放，一个月以上的取消发放。
二、年终奖考核办法：
1、有下列情况之一者取消全年年终奖：
①．职工偷盗公司各种财物的；
②．造成安全经济损失的（安全事故按集团规定执行）；
③．一年内事假、停职累计超过30天（含）以上的。全年病假累计超过60天（含）以上的；一年内连续旷工3天或累计旷工5天的；
④．违反计生规定；违反安全制度、规造成重大损失的。
⑤．合同未到期，个人辞职的；
⑥．因严重违反公司规章制度，被公司解除劳动合同或协议解除劳动合同的；
⑦．不配合公司做好计生及孕情调查的；
⑧．创建文明城市等重大活动期间违章违法被停职的；
⑨．违反法律法规被刑事处分的；
2、有下列情况之一者按百分比发放年终奖：（详见附表）
①.管理员考核表（双击图标：）
②.职工考核表（双击图标：）
"序号"考核项目分数比例扣罚项目考核明细"每项考核分"
1出勤10%事假、病假超过规定天数的每增加一天扣2分
2旷工1天的扣5分扣5分
3旷工2天的扣10分扣10分
4旷工3天的扣20分扣20分
5旷工4天的扣40分扣40分
635%发生安全主责事故并造成经济损失10万元以上的扣40分
7发生安全主责事故并造成经济损失5万元至10万元（含）的扣20分
8发生安全主责事故并造成经济损失5万元（含）以下扣10分
9公司抽查，未发现消防设施统一标示的每次扣2分
10公司抽查，未发现消防设施按月检查的每次扣2分
11未每年组织至少一次演练的少一次扣5分
12管理员安全百分制考核情况表得分未超过80分的扣50分
13行政管理资产管理：财产管理台账，清查表，请购单，物品领用表，及宿舍管理。"未完成一项扣5分
14收费管理：应收、应付款项管理，现金管理，票据管理，合同、协议跟踪管理"未完成一项扣5分
15考勤管理：考勤表，值班表，巡更记录，请假记录。未完成一项扣5分
16文档管理：各种文件、法律法规收集，ISO记录表单、项目合同、协议归档管理"未完成一项扣5分
17员工培训：员工培训记录（申请、签到、记录、评价）各种操作证、上岗证管理。"未完成一项扣2分
18计生工作：按计生工作制度要求的各类报表、身份证、暂住证、流动人口婚育证明等复印件"未完成一项扣2分
19信息报送：公司要求及时报送的各项资料、总结及数据；年度送简讯5次以上。"少一份扣2分
20服务20%新闻媒体出现对公司管理不良报道的一次扣40分
21未能有效回应业主述求或被业主投诉不作为的一次扣5分
22公司检查，发现保洁不合格的一次扣2分
23公司检查，发现未落实公司工作部署的一次扣2分
24管理不到位，发现偷盗事件一次扣5分
"说明：
1、年终考核项目分为四块（总分400分）：出勤、安全、行政管理、服务，所占年终考核比例为10%、35%、35%、20%。
2、每块考核项原始分为100分，根据每块具体扣罚明细扣分，扣完为止；将每块得分乘以对应比例，所得值为每块项目最终得分。
3、将四块项目得分相加的总和除以4，最终确定年终考评分。
4、下表为加分明细，所得分数直接计入最终年终考评分内，作为增加职工积极性，共同维护公司规章制度。"
加分项目序号分数比例奖励项目加分明细备注
1100%全年无事假或病假的加2分"直接计入总分"
2全年无发生安全事故的加5分
3获得公司或者上级部门表彰的表彰一次加5分
年终考核总分：
职工考核："序号""考核项目""分数比例"扣罚项目考核明细每项考核分
1出勤35%全年累计病假10天的，扣5分扣5分
2全年累计事假5的，扣5分扣5分
3病假累计超过10天的，每增加一天扣2分每增加一天扣2分
4事假累计超过5天的，每增加一天扣3分每增加一天扣3分
5旷工1天的扣5分扣5分
6旷工2天的扣10分扣10分
7旷工3天的扣20分扣20分
8旷工4天的扣40分扣40分
9安全35%发生安全主责事故并造成经济损失10万元以上的扣40分
10发生安全主责事故并造成经济损失5万元至10万元（含）的扣20分
11发生安全主责事故并造成经济损失5万元（含）以下扣10分
12职工安全百分制考核情况表得分未超过80分的扣50分
13业务30%职工各类日常操作报表等"规定时间内未提交的，一份扣2分"
14职工孕情调查报表、计生登记卡等"规定时间内未提交的，一份扣2分"
15不服从组织、领导合理安排的各项工作或者活动的一次扣5分
16不参加管理处、公司会议、政治学习一次扣5分
17服务业主不到位的一次扣2分
"说明：
1、年终考核项目分为三块（总分300分）：出勤、安全、业务，所占年终考核比例为35%、35%、30%。
2、每块考核项总分为100分，根据每块具体扣罚明细扣分，扣完为止；将每块得分乘以对应比例，所得值为每块项目最终得分。
3、将三块项目得分相加的总和除以3，最终确定年终考评分。
4、下表为加分明细，所得分数直接计入最终年终考评分内，作为增加职工积极性，共同维护公司规章制度。"
加分项目序号分数比例奖励项目加分明细备注
1100%全年无事假或病假的加5分"直接
计入总分"
2全年无发生安全事故的加5分
3获得公司或者上级部门表彰的表彰一次加5分
年终考核总分：
