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劳动人事争议仲裁办案规则
《劳动人事争议仲裁办案规则》已于2008年12月17日经人力资源和社会保障部第15次部务会议通过，公布，自公布之日起施行。
中文名劳动人事争议仲裁办案规则发布单位人力资源和社会保障部发布时间2008年12月17日施行时间2008年12月17日目录1基本信息
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济宁 不让带车接送孩子?物业公司做法惹争议
物业公司禁止家长开车到小区的幼儿园接孩子?10日,济宁城区滨湖花园小区物业公司的这一规定,再次引起很多家长的不满。当晚,经过双方协商,物业公司同意,凭幼儿园发的接送卡,孩子家长可以开车进入小区。
10日下午5点左右,正是幼儿园放学的时间,滨湖花园小区门口堵满
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劳动争议经典案例分析<五>
<案例>
五、王某与某公司清算组劳动争议案
本案的简要案情是，王某与他人共同出资设立某公司，某公司设立后聘请王某为总经理。后因其他股东申请，法院判决解散某公司。在判决后，某公司成立清算组，王某是清算组成员。在清算期间，王某申请仲裁，要求确认与某公司清算组解
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劳动争议经典案例分析<十>
{案例十}
十、刘某与北京某公司劳动争议案
本案的简要案情是刘某在北京某公司从事工程监理工作，在发生劳动争议时，刘某要求北京某公司支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金，北京某公司认为刘某的工作时间不固定，很多情况下每日工作时间不超过4小时，因此刘某
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劳动争议经典案例分析<八>
<案例八>
八、A公司与B公司、陈某竞业禁止纠纷案
本案是一起与劳动争议纠纷密切相关的知识产权纠纷。其简要案情是，陈某原是A公司的股东且在A公司担任总经理职务，与公司签有竞业禁止协议。后陈某辞去其总经理职务，但仍对A公司持股。从A公司离职后，陈某加盟与A公
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劳动争议经典案例分析<七>
<案例七>
七、方某与北京某公司劳动争议案
本案的简要案情是，北京某公司因生产经营原因，根据公司的待岗管理规定安排方某待岗，方某不服公司决定引发争议。最终法院以北京某公司的待岗管理规定未依法履行民主协商程序为由，判决支持方某要求解除合同并由北京某公司支付经
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劳动争议经典案例分析<六>
<案例六>
六、岳某与某商贸公司加班工资支付争议案
本案的简要案情是，负责某小区物业管理的某商贸公司聘请岳某担任电工，由于工作性质，岳某平时存在八小时之间加班处理电路故障的事实。后双方发生劳动争议，岳某申诉认为公司8年间安排其每天24小时上班，要求裁决公司
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劳动争议经典案例分析<四>
{案例四}
四、张某等劳动者与新产业公司等公司劳动争议案
本案的简要案情是，新产业公司等六家公司因筹建正华保险公司而成立筹备组，筹备组与张某等人签订劳动合同，后正华保险公司因故迟迟未能设立成功，双方发生劳动争议，张某等人以新产业公司等公司为被申请人申请仲裁
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劳动争议经典案例分析<三>
{案例三}
三、甲与乙厂劳动合同解除纠纷案
本案简要案情为，劳动者甲涉嫌刑事犯罪被公安部门刑事拘留，乙厂根据其上级公司丙公司制定的《职工奖惩有关规定》解除与甲的劳动关系，双方发生劳动争议。最终劳动争议仲裁机构裁决驳回甲关于撤销乙厂《关于解除甲劳动合同的处理
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劳动争议经典案例分析
一、高某与北京某公司“乙肝歧视案”
本案的简要案情是北京某公司经与高某磋商，准备高某录用，让其携带体检表等入职资料到公司报到。后高某先是辞去原有工作再去体检，因体检结果为乙肝“小三阳”，某公司拒绝与高某签订劳动
