物业公司离职人员安全管理操作程序

物业公司离职人员安全管理操作程序

1．离职人员包括辞职、调离、退休、辞退、解聘、合同终止的人员。

2．员工离职规定

3．办理程序

3.1辞职、调离、退休及员工提出合同终止人员的离职手续

3.1.1辞职、调离、退休及员工提出合同终止人员的应设立脱密期

3.1.1.1时间为离职通知日至总经理批准离职日期，时间长短视员工工作年限长短、职务和离职性质的区别有所不同，最长可至60天，任何离职人员不得以假期冲抵通知与脱密期的时间。

3.1.1.2辞职：员工在合同期内提出辞职，须提前30天向其部门管理人员递交辞职信或以一个月工资代通知金，管理人员视情况由管理处总经理另行安排。

3.1.1.3调离：由管理处总经理视情况安排其调离时间。

3.1.1.4退休：由管理处在其退休前一个月安排交接人员进行过渡。

3.1.1.5由员工提出合同终止：必须提前30天书面通知所属部门管理人员或给予一个月工资代通知金（试用期内员工通知期为一天）。

3.1.2脱密期安全管理

3.1.2.1所有处于脱密期人员均不可独立上岗，由其所属部门安排交接人员予以陪同及进行工作移交，保安部门予以配合，以便做好工作移交期间对离职人员的安全管理。

3.1.2.2工程部离职人员办理工作移交期间，应做到有计划的逐项工作移交，对移交后的工作，特别是重要设备管理事项要进行验收签字确认，保证设备的安全交接。

3.1.2.3离职人员在办理移交工作中，其所辖区域内发生突发事故，如火灾、非正常设备故障、设备事故等，离职人员有义务配合作事故分析调查，直到查到责任人。

3.1.2.4离职人员在管理处批准离职日期内完成工作移交及相关手续后，由所属部门及保安带出园区。

3.1.3手续办理程序（附流程图）

3.1.3.1上级管理人员在接到离职通知后应对离职人员进行离别谈话，借此从侧面了解员工信息，并对个别优秀的辞职人员予以挽留。

3.1.3.2填制《离职人员物品移交流转单》（附相关证明，如：辞职信、调离单等），经相关部门签字确认及总经理批示后交办公室，办公室根据管理处意见办理相关离职手续。

3.1.3.3主管部门在管理处批准离职日期内完成工作和物品的移交工作。

3.1.3.4离职人员应自觉归还所有公司的财产、资金和物品，否则管理处有权冻洁其名下工资、公积金、劳动手册，并保留对此采取法律行动的权力。

3.1.3.5离职人员所遗失的公司任何财物将作价酌情赔偿。

3.2辞退、解聘及由用工方提出合同终止人员的离职手续

3.2.1辞退、解聘及由用工方提出合同终止的人员一般不设立脱密期

3.2.1.1辞退：立即离职。

3.2.1.2解聘：管理处在合同期内提出解除合同，将给予一个月工资代通知金，并立即离职。

3.2.1.3用工方提出合同终止：提前30天书面通知对方或给予一个月工资代通知金并立即办理离职手续（试用期内员工通知期为一天）。

3.2.2安全管理

3.2.2.1由于上述情况离职的人员在通知对方当天立即办理离职手续。

3.2.2.2离职手续办理的过程中，其所属部门必须安排人员对其进行管理，并限制其行动区域。

3.2.2.3手续办理完成后，立即由所属部门及保安带出园区。

3.2.3手续办理程序（附流程图）

3.2.3.1填制《离职人员物品移交流转单》（附相关证明，如：过失单等），经相关部门签字确认及总经理批示后交办公室，办公室根据管理处意见办理相关离职手续。

3.2.3.2管部门在当日完成其工作和物品的移交工作。

3.2.3.3离职人员应自觉归还所有公司的财产、资金和物品，否则管理处有权冻洁其名下工资、公积金、劳动手册，并保留对此采取法律行动的权力。

3.2.3.4离职人员所遗失的公司任何财物将作价酌情赔偿。

4．离职人员自离开园区后，不得再次进入园区，如有特殊原因需进入园区，必须得到总经理审批同意。

5．办公室建立离职人员相关档案，保存期为三年。