会展服务中心员工行为规范

一、办公室环境

办公室环境是企业管理的一面镜子。体现领导对员工的关心、要求及员工对领导的认同。办公室环境布置与精神文明关系密切。优雅整洁的环境，不仅令人心情舒畅，提高办事效率。同时，良好的环境同整洁的仪容一样，是对来客尊重和礼貌的表示。1、办公环境应光线充足、明亮而不刺眼；空气流通、清新。2、设施摆设整齐有序、方便实用，尽量留有较大空间。3、保持安静，人人有责。4、每天提前5分钟到岗，做好清洁及准备工作。5、每天抽出3至5分钟整理办公桌、抽屉，不得杂乱无序。

二、精神风貌、仪容风度

上班时间的每一分钟都应处于良好的工作状态，不把个人的烦恼、不愉快带到工作中来，更不能以不佳情绪对待同事和客人。外在装束往往是内心世界的写照，工作人员要通过适当的仪表修饰来塑造自己的最佳形象，展示自己美好的心灵。1、上班应穿着与职业相适应的服装。既要与个人特点相符，又要与职业相适应，而且朴实大方。工作中任何时候都保持服装整齐、清洁、笔挺。2、头发洁净整齐，勤洗、勤剪、勤梳理。3、注意点还有：牙齿、指甲、衣领、袜子、皮鞋、手袋、笔记本。4、养成在洗手间、休息室整理仪容的习惯。

三、姿势举止

组织成员的行为举止，体现着个人的文明、修养程度，同时也是企业视觉效应的重要组成部分。此外，姿势举止不仅反映气质、风度，而且对健康也很重要，应力求做到立如松、坐如钟、行如风。1、站姿：站立时双腿略为分开，肩膀平直，挺胸收腹，始终给人一种精神饱满、气度不凡的感觉。切忌侧身乱靠，来回走动，手足无措或双手插在裤袋与人谈话。不要双手抱在胸前，以免给人傲慢的感觉，应两臂自然下垂或手掌与手背互握自然放于腹前。2、坐姿：上身端正，下身自然，双手自然放在腿上，不要把手夹在两腿之间；双脚不要叉开，不要高翘二郎腿，更不能抖动。男性两腿可稍微分开；女性尤其应注意坐时两腿不可分开，不可随意向前伸直，应收拢弯曲，膝盖自然靠拢，可以采取小腿斜交叉的姿势。向下坐时要轻而稳，不要猛地坐下，否则，会显得粗鲁；注意裙子和裤腿。坐稳后，手脚的动作以及面部表情都要协调；不要手放裤袋，搔弄头发、衣服，面无表情或表情不专注。3、行姿：行走时下巴微收，挺胸收腹，步履轻松矫健。不要八字脚，不要把手插进口袋，也不要背着手或叉着腰走路，更不能边走边吃东西。两人同行不要勾肩搭背，几人同行距离不要拉得太开，以免挡道。

四、电梯

电梯是单位风气的缩影，是访客与职员接触的第一道关卡，给客人留下第一印象的场所。1、上下电梯时，访客、领导优先。2、迎送客人时，应按住电梯门让客人先上电梯、后下电梯。3、选择合适的位置：不要站在电梯门口妨碍别人出入；上高层的往里靠边站；人数少时，适时调整位置，均匀松散地站。4、在电梯内应尽量减少动作及动作幅度，以免影响他人。5、电梯内保持安静，尽量不谈公事或聊天。6、不能按住开关停住电梯等待旁人：“快来，等你！”7、有人急赶电梯时应稍候。

五、招呼、致意

人际关系是从彼此打招呼开始的。人际关系紧张会导致身心疾病。人类的心理适应最重要的是对人际关系的适应，人类的心理病态主要是因人际关系失调而来的。1、同事之间上班初次见面应相互问候：男性主动向女性打招呼，下级主动向上级打招呼。年轻的主动向年长的打招呼，先见到的主动打招呼。2、一天内第二次见面，点头示意则可。3、下班前要道“再见”、“明天见”、“我先走了”等，先走的主动招呼。4、有人主动向你打招呼，必须要有回应。5、公共场合远距离遇到相识的人，不应大声喊叫问候，也不能超越他人或横穿过道去握手，只须举手或点头示意即可。6、与相识的人擦肩而过，应回头说声“你好”，以示致意。

六、下级服从上级

下级必须无条件地服从上级的命令，绝不允许对上级采取实用主义，搞本位主义、分散主义。1、领导布置任务，应准备记录的纸和笔，并迅速前往领导所在之处。2、若有事不能立即前往，应及时向领导解释，主动询问约定另一时间。3、领导下达工作指令后，应及时用语言作答，并付诸行动。4、工作指令中的重点应复述确认。5、疑惑之处要询问明白。6、完成任务情况应适时向领导汇报：领导不熟悉的部分，汇报应详尽、耐心，陈明利弊得失；领导精通的部分，汇报要简明扼要。7、对明显违法违纪的行政命令可以当面或书面向发令者提出异议，同时可越级报告，但行政命令没更改前不得停止执行。8、两级领导同时下达命令，以高一级为准；正副职同时下达不一致的命令，以正职为准。9、上司越级指挥，应及时向顶头上司汇报、请示；情况紧急可直接接受高层越级指挥，但事后要及时汇报直接上级，并请求高层领导通报直接上级。

七、上级尊重下级

上级与下级相处应做到：以身作则，为人表率，与人为善，待人宽容，用人所长，容人之短。1、尊重下级的个性：每个人都希望得到别人的尊重，下级同样希望得到上级的尊重；上级不应强求下级完全按自己的风格处事，鼓励下级发挥自己的特长，有创意地完成任务。2、尊重下级的意见：下级处在第一线，熟悉实际情况，资料丰富，下级的意见应受到尊重。3、尊重下级的职权：下级职权范围内的，不可随意插手处理；不侵权，拒绝越权请示的诱惑，不随意越职指挥。4、下级失误时，要体谅、多帮助；不在背后非议下属。5、尊重下级劳动成果：下级的成绩与进步，绝不可占为己有。6、敢做敢为，敢负责任，出了问题主动承担，不推卸责任。

八、协调

1、任何工作人员均不得随意超越自己的职权范围，干预其他成员的行政权。2、不得违反正常的公务处理流程，向非所属下命令；正常情况下不能越级指挥，允许越级检查，但不允许越级命令。3、做错事敢于承担，不推卸责任；领导批评时不找借口自我开脱。4、主动、互助、合作；在别人需要时，本能地伸出友谊之手。

九、工作行为规范

工作中做到：走路轻、说话慢、操作稳、服务快，尽量不发出物品相互碰撞的声音。1、坚持挂牌上岗：有自豪感、使命感，便于沟通、便于监督。2、出入办公室开关门动作轻，尽量不发出声音；未完成开关门全程，手不离门把。3、进入其它办公室沟通、请示、报告，一定要先轻轻敲门，得到允许后方可入内；注意敲门声的大小和间隔时间。4、维护安静、严肃的工作气氛：不得在办公室、走廊内大声喧哗、高声叫人、吵闹；不随意急跑，不抢先行走，更不能边走边大声呼唤，有事应走到有关人面前轻声交待。5、办公时间不谈论与工作无关事宜，或到其它办公室随意走动、闲聊。6、办公时间不得浏览与业务无关的书籍、杂志、报纸。7、办公时间原则上不准接打私人电话；禁止当着来客打私人电话、谈家事、谈股票。8、上班时间不吃零食，不得在办公室内化妆。9、上班、开会、会见客人、听课等应自觉将手机置于震动档；使用手机应注意回避。10、不准上网聊天、玩游戏、浏览和下载违禁网页内容。

十、电话

工作中的每一台电话都是本部门的一扇窗口，应怀着自己是代表整个单位的意识来接打电话。对方虽然看不见你的表情，但完全可以从你的声音中感受到你的情感。1、电话铃响三声内应接听电话，超过三次应先道歉：“对不起，让您久等了。”2、接电话时应先说“您好!”，然后自报家门“会展中心”。3、若接通电话后，要找的同事不在，应礼貌处理。如：“他两小时后可以回来，他回来后，让他马上给您回电话好吗？您的电话是……请问贵姓？”“———您明天再打来好吗？”“有什么事情需要我帮您转达吗？”4、对方拨错电话号码应说：“对不起，您拨错电话了，这里是×××××××，请再拨一次，再见。”5、若发话人认错人，应立刻告知对方弄错了，如：“对不起，李小姐不在办公室”，“请稍等，我这就去叫李小姐听电话”。不可将错就错，也不能为此而生气。6、通话要干脆利索、直奔主题，切忌没话找话，更不能说“你猜我是谁？”“你知道我在哪？”“想知道我在干什么吗”等废话。7、不时用“嗯”、“是”、“好的”表示聆听，明白对方意思后及时给予适当反馈。8、通话声音轻柔、自然，音量适中，不要影响他人。9、一般情况下，电话应由拨打的人先挂断。10、接电话时事先准备记录本，重要事宜记录后还须复述确认一次。11、电话记录应有处理一栏，写明转达给何部门、何人、处理结果。