写字楼物业公司人力资源部职责
发布于 2022-05-02 00:00:00
写字楼物业公司人力资源部职责1、人力资源部经理的职责1）负责本部门的全面工作，制定工作计划，落实岗位设置、岗位职责、人力分工等工作，并做好对本部门人员的指导、培训。2）全面掌握人事劳资管理的政策法规。3）做好公司人力资源成本的核算及控制工作。4）做好人事管理、劳动工资、劳动关系的把关工作。5）审核用人部门的人员需求计划，力求公司架构及人员精简。6）加强与上级主管部门的联系，及时掌握最新信息，为领导提供决策参考。7）完成领导交办的其它工作。2、人力资源部人事主管职责1）对部门经理负责，做好人事管理各方面的工作。2）了解学习人力资源开发的最新理论、方法，为公司的人力资源管理发挥参谋作用。3）开展工作研究，对各业务部门的工作量及工作情况熟悉、了解、合理确定各岗位及人员数量，参与制定部门的人员编制、岗位人员的任职条件。4）协助部门经理做好人员的招聘工作。5）负责编制公司培训计划并组织实施。6）完善考核制度和考核表格，组织实施公司的季度考核和年度考核工作。7）办理职称评定的申报及相关工作。8）学习掌握最新法规、政策、满足政策对相关工作的要求。9）完成领导交办的其它工作。3、人力资源助理职责1）负责公司人事档案的建立和管理工作，及时将有关资料归档。2）负责制作公司员工花名册，保证随时提供完整、准确的员工花名册及人员相关资料。3）负责办理人员的入职、岗位调动、离职工作，及时将人员资料存档。4）负责本部门的文件手法、管理工作。5）负责部门会议记录，并拟写会议机要。6）负责部门领导交办的其它工作。</p>
0 条评论
