经典物业公司奖惩条例

经典物业公司奖惩条例奖励先进，惩罚违章违纪是严明纪律，激发员工努力工作，忠于职守，提高服务质量的重要保障。奖励：1．全勤奖：全月无迟到、早退。全月无病假、事假及其它劳保假期。2．通报表扬：对于工作出色，表现突出的员工，受到住户表扬，拾金不昧；同坏人坏事和不良倾向作斗争；舍己救人，献身为公，提出合理化建议并取得一定成效者；改进管理，节约资财和人力者；避免意外事故的发生等，由其直接上级或公司总经理给予口头或通报表扬。由综合部记录在案，作为晋级、奖励的评审依据。3．奖金：公司员工根据公司的经营效益好坏而提出的浮动奖金。4．荣誉称号：授予优秀员工的评选工作一般一年评选一次。每次评选由各部门提名，经综合部组织各部门经理审核，总经理批准。在授予称号的同时发给一次性奖金，并记入本人档案。5．年终奖：年终时，对于季度、半年、全年各项指标综合考虑的一次性奖金。6．特别奖励：由公司总经理掌握并直接颁发的一次性奖金。7．部门奖励：一月之内有两人次受到通报表扬，部门经理相应受到表扬，部门的整体奖金增加5%。处罚：一、有下列行为之一者，部门主管有权警告或提请部门经理，填写过失单并报综合部备案，扣除当月基本工资的5%。1．迟到或早退，每月达二次或二次以上（按正常上班时间提前或延后5分钟）。2．着装、仪表、仪容、礼节、礼貌不符合规范。3．上班时间利用电话聊天。4．上班时间看书阅报、吃食物、嚼口香糖等。5．上班时间私自外出购食品、吃早点。6．进出公司拒绝接受警卫人员检查。7．不按规定通道出入穿行。8．与住户争抢使用电梯。9．工作时间擅离岗位、串岗；上班后不到位或扎堆聊天。10．随地吐痰，乱丢烟头、纸屑、杂物；不保持办公区域环境的整洁。11．不爱惜公司公物，浪费粮食，损坏公物。12．言语粗俗，骂人；不经同意擅自闯入住户或上级办公室或住户房间。13．散布不利于团结的言论，发表有损公司声誉的言论。14．对上级分派的工作迟缓、拖延。15．不经请示私自接待外人参观。16．在禁烟区域或电梯中吸烟。17．不按规定洗澡或带家属来公司洗澡。18．对下属不管理、不批评，发现违纪行为不制止，不按规章惩罚。19．警卫员不履行督查责任，发现问题不制止，不汇报。21．被客户投诉。22．违反部门制定的各项规定。23．其它不符合有关公司规范，情节不足记小过。二、违反下列规定者，部门有权给予记小过一次的处分，填写过失记单，并报综合部备案，扣除当月基本工资20%。1．一月之内受到二次警告。2．一月之内连续二次受到住户投诉。3．上班时非公饮酒。4．私自接受住户小费或物品。5．一月之内违反着装、仪表仪容、礼节、礼貌之规定达二次及二次以上。6．工作时高声喧哗或做骚扰住户的活动。7．由于个人的责任而延误住户工作，并被住户投诉者。8．违反各部门制定的工作程序或规章制度以至造成隐患。9、由于责任心不强损坏或丢失工具价值在500元以上2000元以下，照价赔偿。10．在公司工作部位听收音机、录音机、睡觉、打扑克、下棋、玩电子游戏等（不论上、下班均不许）。11．用不适当手段干扰他人工作。12．未经批准私自使用公司的设备，如：车辆、餐厅、工程设备、洗地机等。13．在公司私自出售物品。14．提供不真实的报告、材料。15．泄露公司机密；遗失公司钥匙、单据等。三、违反下列规定者，部门经理有权提请综合部给予记大过处理，并报综合部备案，扣除当月基本工资50%。1．三个月内受到二次记小过处分。2．工作时擅离岗位、玩忽职守，造成一定恶劣影响。3．由于责任者而造成停电、停水、停机等重大事故。4．责任损失在2000元以上。四、凡有下列行为者，综合部有权提请公司总经理，给予撤职或降级处分。1．所辖部门或所分管工作长期无起色。2．严重渎职行为。3．屡犯错误。4．犯有严重错误又不足以辞退者。五、有下列情况之一者，根据部门经理提议，综合部提请公司总经理批准，给予辞退或开除。1．偷窃。2．侮辱或袭击住户；工作态度恶劣。3．侮辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁、危害上级、同事或互相斗殴。4．酗酒、赌博、打架。5．卖淫或协助、唆使卖淫。6．其它违反法律或治安条例的行为。7．故意不服从上级指挥。8．故意损坏公物。9．贪污、挪用公款。10．擅自对外界发表有关公司的诬蔑性言论。