物业公司考勤办法

物业公司考勤办法一、考勤方法1、公司实行打卡和到岗签到二种考勤制度。2、严禁代人打卡或委托他人代打卡，违者罚款50元，此行为将引起被解除合同（或协议）之后果。3、员工上岗前必须更换好工作制服，准时参加班前会交班手续。上下班考勤计时，以班前会为准。打卡时间只作为员工进出苑区的时间。4、员工迟到、早退一次扣罚10元，超过半小时作半天事假处理，以此类推。5、因公晚到和早退需在簿上说明。二、工作用餐时间。1、日班工作人员用膳时间为11：30-12：002、翻班人员用膳时间为午餐11：00-12：00，晚餐17：30-18：30，半夜餐24：00-1：003、员工用膳由当值带班安排轮流进行，用膳时间为半小时。三、请假审批权限1、员工请假应事先填写《请假单》，并正确注明假别及请假日期，必要时须提供相关证明、部门主管及总经理审批后交行政人事部门备案。2、员工请假期间应将经办事务委托给主管指派的其他同事，不得因请假而影响工作，公司保留对员工休假（除病假之外的假期）的批准权。3、员工请事假（除病假之外的假期）在1天以内的必须提前2天提出申请；请假3天以上的须提前一周提出申请。4、员工请假在1天以内的由主管批准；1天以上的由总经理批准；主管请假由总经理批准。5、员工因急病或特殊情况不能准时到公司上班，须在当班时前一小时内通知当值主管，并于复工后第一天办理补假手续，逾期不办者，按旷工处理。6、请假未按手续办理按旷工处理。四、假期规定1、休息日员工每周工作时按国家规定享受休息日。该休息日由部门按工作需要预先安排（特殊岗位工种，特殊情况按公司制定的排版表）。2、法定节假日员工每年享有以下10天之有薪法定节假日：元旦（公历1月1日）共一天春节（农历年初一、二、三）共三天劳动节（公历5月1、2、3）共三天国庆节（公历10月1、2、3）共三天五、病假1、员工请病假必须提供公司指定医院（华山医院、静安区中心医院、曹家渡地段医院）开具的有效证明并附个人病例卡，办理请假手续。2、员工因病住院必须凭医院的住院通知书及病假单办理请假手续，并开具《住院凭证》。3、员工因本人违反劳动纪律或从事违法、具危险性的活动而导致伤病的，一律按事假处理。4、试用期员工病假按事假处理。5、正式员工病假期间基本工资按日工资的20%扣除；岗位工资按1/10天扣除，扣完为止。六、事假1、员工如有特殊情况需请事假必须按公司规定办理请假手续，未经批准无故缺席或擅自离岗按旷工处理。2、员工请事假必须事先填写书面申请，其他请假方式公司将不予承认。3、员工在试用期请事假一天按二天扣。4、公司正式员工事假期间基本工资按1/30天扣除，岗贴按1/10天扣除。七、公假1、凡经总经理，部门主管批准，员工因公外出、培训等须按规定办理请假手续。2、员工因国家征用土地以致员工房屋搬迁，经部门主管同意，总经理批准后给予公假1天。八、加班调休1、员工因工作需要延长工作时间经主管批准后可作为加班。加班时间以小时计，不足一小时不计。连续加班12小时按二天计。2、员工加班一般情况可发补休单，由主管根据工作需要另行安排补休时间，员工不得拒绝，不服从者作为自动放弃。3、员工补休必须事前通知主管，得到批准后方可补休，每天补休以半天（4小时）起计，一天以下有主管批准，一天以上由总经理批准。4、员工迟到、早退不得用补休来充。九、旷工1、有下列情况之一的视为旷工：员工无故不来上班，不办理请假或补假手续；假期已满，不办理请假手续或请假未准擅自不上班的；不考虑工作需要，未经领导批准请事假，调休或休假的；虚拟申请事假或伪造请假证明的；不服从分配，拒绝接受任务或消极怠工的；因打架斗殴并非正当理由而不能上班的；当值员工迟到二小时以上的；2、每旷工一天扣发三天工资（按三天事假处理）。3、累计三天以上作终止合同处理。十、工伤1、公司员工因公致伤，经其它当事人证实并提供指定医院有关证明，经总经理审批后可认作工伤。2、员工工伤期间医药费按国家规定给予报销，基本工资和岗位工资不扣，车、饭贴按1/30天扣除。3、因抢救国家财产和他人致伤，除按工伤规定办理外，公司将给予营养费和奖励。</p>