物业服务公司劳动管理条例

物业服务公司劳动管理条例一、用工原则公司根据企业经营管理及公司的发展的总体设想，因岗定人。并本着尊重人才、知人善任的原则招聘社会上的优秀人才为公司服务。二、招聘标准公司员工招聘的主要原则是应聘人是否适合或胜任应聘职位而定，并要求应聘人具有所应聘职位所需的专业知识及工作经验为准则。行政人事部及所属部门考核，经物业经理同意后并呈报物业公司总经理批准方可录用。三、入职要求1、办理录用手续的员工须交失业证（就业证）、身份证、计划生育证、毕业证及相关的资格证书等复印件，并交验证件正本。2、入职新员工必须真实提供个人身份资料，如实填写职位申请表。如有隐瞒及虚报，一经查实，公司可根据情节轻重酌情给予处罚或辞退。3、凡入职公司之员工都需试工两个月（试用期由入职者履行新职日起计算），期间享受有关待遇，期满考核合格的，可办理员工入职转正手续，正式成为公司员工。试用期间违反公司规定或不称职者，将被随时辞退，而不作任何补偿。4、入职新员工，每人需交员工制服押金（具体缴纳标准按员工工服管理规定相关条款执行）。5、员工入职给予发放工服，工服管理按照公司《工服管理规定》执行。6、试用合格正式办理员工入职转正手续，从正式录用之日起，入职员工在公司中承担一定的职务或工种工作，拥有一定的权利和义务，享受本公司同类人员薪金等级。7、公司劳动合同分临时合同工和合同制员工两种，签订期限一般为一至三年。四、培训员工是企业中最重要的资源，在职培训是人力资源最重要的投资，物业管理培训是提高公司人员素质的重要手段。1、新员工的培训，使其对公司基本概况、公司规定、礼貌礼仪有初步的了解。2、通过培训，使新员工对公司保安、消防、设备维修保养、岗位责任有初步的认识。3、在职员工的培训，先对其能力和素质进行综合检查、考核、对于不足之处，逐项进行培训。4、对各工种（客户管理、维修技工、保洁员、绿化工、保安、家政服务）的员工每年两次加强操作熟练程度的培训。五、辞职1、员工在合同期内，因个人原因而需辞职时，必须提前一个月书面报告公司行政人事部。2、员工因故辞职时，首先填写《员工离职申请表》，交部门主管签署意见，再送公司行政人事部审核。3、员工无论以何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作一个月。4、员工辞职申请批准后，交清其所经手工作、资料、文件、器材、工具等，再到公司行政人事部办理离职手续。六、辞退1、因患病或因工负伤，医疗期满后不能从事原来工作的员工。2、触犯有关守则或犯重大过失之员工，公司有权解雇。3、因公司业务经营或管理方针变更而产生冗员，公司有权裁减员工，但需提前一个月书面通知员工。4、触犯国家有关条例、法规，或在社会上严重违法的员工，公司即行开除，且不承担其行为所造成的任何后果。</p>