物管公司内务管理制度：请、销假制度

物管公司内务管理制度：请、销假制度1.0总则1.1物管公司员工实行每天8小时工作制(保安员除外)。部分部门员工实行轮班制的，其上、下班时间按岗位要求决定。1.2所有员工必须按照各管理处规定之工作时间上下班，实际上、下班时间按员工考勤卡、外勤登记记录情况进行考勤。员工每月出全勤享受奖励50元，但有以下情况之一者将不予享受：1.2.1每月已享受有薪病假者(每月有薪病假为1天)；1.2.2当月已享受之年假累计超过三天者；1.2.3一个月内发生迟到、早退三次以上的；1.2.4旷工、事假、病假者。2.0迟到、早退、旷工2.1不按规定上班时间到岗，视作迟到。2.2未到规定下班时间提前离岗，视作早退。2.3有下列情况之一视作旷工：2.3.1未事先办理请假手续而缺勤的；2.3.2超过假期而无续假者；2.3.3不服从调配而不上班者；2.3.4打架斗殴致伤不上班者；2.3.5迟到、早退三十分钟以上者;2.3.6其它应按旷工处理事项。2.4旷工每日扣罚标准为日工资的2倍。2.4特殊、紧急情况无法上班特殊、紧急情况下无法上班，须于当天上班前半小时内设法知会部门主管，同时知会人事行政部，并在上班后二天内，填妥《假期申请表》，连同所需有关证明交部门主管审批，经人事行政部批准后存档，超过规定时间仍未补办手续，公司有权视作旷工处理，请特别注意。2.5请假2.5.1任何员工因病或因事需要请假（特殊、紧急情况除外），必须提前填写《假期申请表》向部门主管、人事行政部申请，经有关人员审批，获得批准后方为有效。2.5.2请假天数与提前申请天数、审批权限请假天数提前申请天数审批权限1天1天部门主管、人事行政助理2-3天5天管理处主任、人事行政部经理3天以上10天物管公司副总经理3.0其他3.1.1任何员工外出办事，须事先获得部门主管及管理处主任批准，并知会行政助理，做好外勤登记；3.1.2若员工未获批准或未办妥有关考勤手续而缺勤者，以旷工论处，并给予警告处分；3.1.3连续旷工三天及以上，或一年内累计旷工满5天，物管公司有权对员工作出即时开除处理，并不作任何经济补偿。3.1.4人事行政部负责考勤工作，每月底审查考勤表（卡）、外勤登记，作为考察工作表现及计薪依据。4.0打卡4.1员工上班（加班）执行打卡制度，人事行政部将依据员工打卡情况计算员工出勤。4.2无打卡必须执行签卡程序，否则视为旷工。4.3员工不能互相代打卡，一经发现，当事双方以旷工一日论处,并按有关奖惩制度作出处理。4.4员工因公务原因或忘记打卡必须于未打卡次日填写《补卡单》，报管理处主任申请签卡，不按上述规定时间签卡一律不予接受，按旷工或事假处理。1.5因公务原因不能打卡的，可以签卡,且不作为过失记录；但员工忘记打卡的，经核实后，每月3次以内的可签卡,3次以上的不予签卡，按旷工半天处理并按有关奖惩规定作出处罚。</p>