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步行街物管公司员工劳动管理条例
步行街物管公司员工劳动管理条例一.员工招聘☆DX/RSB-05-01东莞xx步行街物业管理公司（以下简称“公司”）的所有员工。除房产公司和怡高公司选派的人员外，其余员工均向社会公开招聘。求职者必须通过严格考核审查后方能被录取，求职申请者
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物管公司员工福利管理条例
物管公司员工福利管理条例一.有薪年假☆DX/RSB-06-01(一)在公司连续服务满12个月的员工，可获如下有薪年假，有薪年假于随后十二个月内享用：A级：11日（总经理、副总经理、）;B级：9日（部门经理）;C级：7日（出纳、物业助理、客户中心主任、保安领班、
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步行街物管公司员工劳动管理条例
步行街物管公司员工劳动管理条例一.员工招聘☆DX/RSB-05-01东莞xx步行街物业管理公司（以下简称“公司”）的所有员工。除房产公司和怡高公司选派的人员外，其余员工均向社会公开招聘。求职者必须通过严格考核审查后方能被录取，求职申请者
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步行街物管公司员工福利管理条例
步行街物管公司员工福利管理条例一.有薪年假☆DX/RSB-06-01(一)在公司连续服务满12个月的员工，可获如下有薪年假，有薪年假于随后十二个月内享用：A级：11日（总经理、副总经理、）;B级：9日（部门经理）;C级：7日（出纳、物业助理、客户中心主任、保安
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物管公司内务管理制度：请、销假制度
物管公司内务管理制度：请、销假制度1.0总则1.1物管公司员工实行每天8小时工作制(保安员除外)。部分部门员工实行轮班制的，其上、下班时间按岗位要求决定。1.2所有员工必须按照各管理处规定之工作时间上下班，实际上、下班时间按员工考勤卡、外勤登记记录情况进行考勤
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物管公司激励性薪酬体系
物管公司激励性薪酬体系
鉴于物管公司目前运行的薪酬体系是多年以前引入且较为机械、结构单一、缺乏激励机制，在吸引优秀人才、激励员工业绩和成长、留住优秀人才方面已不能满足公司发展需要，薪酬体系的改革对于公司的可持续发展已经到了“此城存亡这秋也&rdq
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物管公司的私隐政策
物管公司的私隐政策
为保障客户的私隐，物管公司应订定私隐政策及通知客户政策的内容，当中应包括：
1、客户的私隐权利
包括客户“个人资料”涵盖的范围，例如：姓名、职业、电话号码、“八达通”卡号码、年龄、收入、
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物管公司的私隐政策
客户的个人资料
客户与物管经理的日常往来，有时候必须提供个人资料，如申请按金转户或退款；有时候在不知不觉间都会透露个人资料，其中包括：客户的访客姓名及身份证号码、记录泊车人士的个人资料、紧急联络资料及电话号码、在业主会议的委托文书中显示的个人资料、大厦管理的
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物管公司内务管理制度：员工宿舍管理规定
物管公司内务管理制度：员工宿舍管理规定1.0目的规范宿舍员工的作息制度，有利于日常工作的正常开展。2.0适用范围适用于**物管处员工宿舍的管理。3.0职责3.1公司经理负责宿舍配备物品标准的审核。3.2部门主管负责宿舍管理工作的检评、监督指导工作。3.3宿舍长
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小区内植物伤人，物管公司该不该赔偿？
家住某小区的4岁小孩李某，由其姥姥陪同，在横穿小区喷水池小溪时，身体失去平衡，右眼被池边种植的铁树叶尖刺伤。经医院诊断，李某右眼角膜白斑，需做角膜移植术，经某法医验伤所鉴定其伤残程度为8级。为此，李某作为原告，其母林某作为法定代理人向法院提起诉讼，要求该小区的
