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物管公司员工福利管理条例
物管公司员工福利管理条例一.有薪年假☆DX/RSB-06-01(一)在公司连续服务满12个月的员工，可获如下有薪年假，有薪年假于随后十二个月内享用：A级：11日（总经理、副总经理、）;B级：9日（部门经理）;C级：7日（出纳、物业助理、客户中心主任、保安领班、
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利达行物业员工福利管理制度
1、员工招聘本公司招聘员工的主要原则:a)公开招聘,公平竞争,择优录取。b)视乎受聘者是否具有适合应聘岗位职位的素质及培养潜质,以及对该职位的实务知识的了解,工作经验及操作技能、技巧为考核准则。由行政人事部及用人部门进行考核。c)员工之亲属及朋友以及关系户之推
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步行街物管公司员工福利管理条例
步行街物管公司员工福利管理条例一.有薪年假☆DX/RSB-06-01(一)在公司连续服务满12个月的员工，可获如下有薪年假，有薪年假于随后十二个月内享用：A级：11日（总经理、副总经理、）;B级：9日（部门经理）;C级：7日（出纳、物业助理、客户中心主任、保安
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工资管理及员工福利
工资管理及员工福利1.0总则为更好地体现按劳分配体制，调动员工积极性,提高工作效率,参照市内同行业的工资水平，结合管理处的具体情况制定本办法。2.0工资结构2.1员工月工资包括：基本工资、考核工资、加班工资三部分。2.2计算日薪公式：日工资=月基本工资&div
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达行物业项目人事及员工福利管理制度
1、员工招聘本公司招聘员工的主要原则：a）公开招聘，公平竞争，择优录取。b）视乎受聘者是否具有适合应聘岗位职位的素质及培养潜质，以及对该职位的实务知识的了解，工作经验及操作技能、技巧为考核准则。由行政人事部及用人部门进行考核。c）员工之亲属及朋友以及关系户之推
