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物业公司行政管理作业指导书--工资管理
物业公司行政管理作业指导书--工资管理一、根据现代企业管理的要求，本着“三个有利，三个挂钩”的原则，即有利于提高工作效率；有利于开发人力资源；有利于增加企业经济效益；将个人收入与企业经济效益挂钩，与本人工作态度与服务质量、劳动纪律挂钩，
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工资管理制度
工资管理制度一．工资标准员工工资在依照国家工资政策及省、地、市有关规定，在认真执行前提下，制定以下几点：1．员工工资“三挂钩”，即员工工资与公司整体效益指标挂钩；与部门的业绩指标挂钩；与员工工作效果好、坏挂钩。2．为确保顺利完成公司全年
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物业公司行政管理作业指导书--工资管理
物业公司行政管理作业指导书--工资管理一、根据现代企业管理的要求，本着“三个有利，三个挂钩”的原则，即有利于提高工作效率；有利于开发人力资源；有利于增加企业经济效益；将个人收入与企业经济效益挂钩，与本人工作态度与服务质量、劳动纪律挂钩，
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工资管理及员工福利
工资管理及员工福利1.0总则为更好地体现按劳分配体制，调动员工积极性,提高工作效率,参照市内同行业的工资水平，结合管理处的具体情况制定本办法。2.0工资结构2.1员工月工资包括：基本工资、考核工资、加班工资三部分。2.2计算日薪公式：日工资=月基本工资&div
