物业人力资源部职责
发布于 2022-05-02 00:00:00
物业人力资源部职责：1、负责员工工资、奖金发放及工资调整；2、负责用友软件的使用；3、负责公司考勤管理及各部门请销假、加班管理；4、负责绩效考核工作，按时搜集、汇总被考核人员的计划、总结等；5、负责劳动纪律检查；6、按照有关规定对员工实施奖惩；7、负责公司招聘工作（包括拟定招聘计划、证件验证、体检等）；8、按照新员工入职流程办理新员工入职；9、负责员工劳动合同签定、备案、解除等；10、及时做好员工试用期转正工作；11、负责员工调配、员工辞职辞退管理；12、负责员工信息维护；13、做好分管工作的台帐、资料存档等；14、认真做好领导交办的各项临时性工作。14、负责各种社会保险缴纳、申报、接转等工作；15、做好各种社会保险的后续工作（员工医保报销、工伤申报与处理等）；16、负责员工档案搜集、整理；17、负责专业技术人员考核管理工作，包括职称认定、评审、执（职）业资格考试报名等；18、负责部门各级各类报表工作；19、负责本部对外宣传工作；20、负责动态管理平台内本部信息的维护与更新；21、做好分管工作的台帐、资料存档等；22、做好部内档案收转、登记、归档等；23、负责员工的培训工作（包括组织实施各类培训、新员工入职培训等）；24、办公用品支领等内务管理。25、认真做好领导交办的各项临时性工作。</p>
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