考勤管理规定

考勤管理规定

1、工作日

1.1上班时间

1.1.1公司实行五日工作制，每周工作时间不超过44小时，每日工作时间不超过8小时。

1.1.2公司管理部门正常班时间：上午8:00—12:00；冬季下午14:00—18:00，夏季下午14:30—18:30（冬季为当年10月1日至下一年4月30日，夏季为当年5月1日至9月30日）。

1.2国家法定节假日为有薪假：元旦，放假1天(1月1日)；春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；清明节，放假1天(农历清明当日)；劳动节，放假1天(5月1日)；)端午节，放假1天(农历端午当日)；中秋节，放假1天(农历中秋当日)；国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

1.3公司业务部门每日工作时间视业务需要，确定为一班制或多班轮值制。

1.4加班时间根据工作需要按程序和权限批准。

2、考勤卡

2.1员工考勤所用之指纹记录卡,记录出勤时间,作为薪资计算凭据,由行政部负责管理。

3、打卡

3.1员工每天上班须签考勤表4次，即上午上下班前后和下午上下班前后。

3.2上班时间到后,即为正常上班开始,任何人不得从事与本职工作无关的活动,否则以旷工论处。

3.3员工打卡时应自行确认签卡是否生效,如有问题,应及时向部门反映,由部门核准后,到行政部签卡。

4、签卡

4.1实际上有上班但未签卡,可以补签卡方式处理。即在第二个工作日上午12:00前将经部门主管签核的《签卡申报表》交行政部验核登录。

4.2员工忘记签卡记录或因超时签卡无效(个人原因),每月不得超过2次（含2次）,每超出一次,罚款**元。

4.3虽实际有上班,但既未签卡又未按规定时间和权限补签卡者,罚款**元,如不能有效证明其实际上班者,按旷工处理。

5、迟到

5.1未事先请假,上班迟于公司规定时间3分钟至15分钟称为迟到，每迟到一次扣款**元。

5.2迟到以分钟计,每月累计迟到不超过**分钟的，忽略不计；每次迟到超过30分钟以旷工半日论。

6、早退

6.1提前15分钟以内下班者，按早退论处；超过15分钟提前下班者，按旷工半天论处，不得补请事假、病假或补休抵充。

7、旷工

7.1未经部门主管同意，无故不上班或私自离开工作岗位者,称为旷工。

7.2旷工以小时计,不足一小时按一小时计算。旷工期间不计薪资，并扣罚同等时间的两倍薪资，连续旷工三天；或一个月内旷工累计超过五天；或一年旷工达十五日者，予以解雇处理，一律不予发放资遣费。

8、上下岗

8.1未经申请批准,擅自顶班、换班者，记小过一次，罚款**元。

8.2未经许可,先行下班者,记小过一次,罚款**元。

8.3轮班制员工拒不接受轮班者,记大过一次,罚款**元。