物业公司员工聘用、培养、管理的补充规定
发布于 2016-03-29 11:30:00
物业公司员工聘用、培养、管理的补充规定
为进一步完善公司在聘用、培养和管理员工方面的相关制度，特制定以下八条补充规定：
一、各项目根据公司下达的编制，在员工缺额时，及时向人力资源部申请补充员工。
二、所聘员工由人力资源部统一分配，新员工由各项目经理到人力资源部接收。
三、新员工到各项目后，由项目经理负责安排人员进行入职引导，并登记备案。
四、各项目要千方百计为员工营造良好的工作氛围，提供项目的凝聚力，杜绝因管理方法的简单粗暴而造成员工流失的现象。
五、七个工作日内，发现新员工不适合本公司工作给予辞退或个人辞职的不计入辞退、辞职员工总人数，人力资源部优先给予补充缺额。
六、七个工作日以上，辞退或辞职的员工，计入辞退、辞褪员工总人数，人力资源部将视各项目缺员情况，从任职时间长的辞退、辞职员工的岗位补起，若出现员工无法及时补充，由各项目自行承担。
七、各项目员工的编制数，除以辞退、辞职员工总人数为各项目员工队伍的稳定系数。员工的稳定系数将作为半年或全年工作考评的依据之一。
八、员工稳定系数最小的项目的经理将在公司办公会议上对此作出说明。
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