物业公司员工假期标准
发布于 2022-05-02 00:00:00
1、年假
1、所有下属分公司及基层管理处，凡入职满壹年，分公司副经理级或以上者以及基层管理处副主任级或以上者，均可享受7天/年的带薪年假；
2、所有下属分公司及基层管理处，凡入职满壹年，基层文职人员、保安员、维修人员、清洁人员等，均可享受5天/年的带薪年假。
3、可以集中休也可以分批休假，但仅限当年休，不可跨年度累计。
4、年假安排值班的按国家要求，可以予以调休或支付加班工资。
5、深圳市xxx物业管理有限公司对“关于员工部分福利发放及年假的实施暂行标准具有唯一的解释权。
6、休假期满后需到行政人事部销假。
2、婚、丧假
1、本公司正式职员，提交结婚证书复印件的可在当年享受婚假3天。
2、本公司职员，直系亲属去世，可享受3天假期。
3、婚丧假的工资待遇不变。
3、法定其他节假日
按照国家规定放假，因公司工作需要安排加班的，可安排调休或加班费。
4、病假
1、病假一个工作日由部门负责人批准，出具医院证明，报行政部备案；
2、病假两个工作日以上者出具镇级以上医院的病休假证明，部门负责人批准，人事部备案；
3、病假五个工作日以上者，须出具市级以上医院并休假证明，部门负责人签字，行政人事部审查，报公司经理核准；
4、部门负责人请病假，须报给偶公司经理批准。
5、产假
1、本公司工龄一年以上的女职员，符合国家计划生育指标生育子女的，可按国家有关制度享受产假。（国务院发布的《女职工劳动保护制度》）。
2、女职工正常产假期为90天。
3、为保证工作的正常进行，休产假应提前两个月申请，由本部门、行政人事部协调安排，报公司领导核准。
4、产假期间只发放基本工资。
0 条评论
