一、办公室环境
办公室环境是企业管理的一面镜子。体现领导对员工的关心、要求及员工对领导的认同。办公室环境布置与精神文明关系密切。优雅整洁的环境,不仅令人心情舒畅,提高办事效率。同时,良好的环境同整洁的仪容一样,是对来客尊重和礼貌的表示。1、办公环境应光线充足、明亮而不刺眼;空气流通、清新。2、设施摆设整齐有序、方便实用,尽量留有较大空间。3、保持安静,人人有责。4、每天提前5分钟到岗,做好清洁及准备工作。5、每天抽出3至5分钟整理办公桌、抽屉,不得杂乱无序。
二、精神风貌、仪容风度
上班时间的每一分钟都应处于良好的工作状态,不把个人的烦恼、不愉快带到工作中来,更不能以不佳情绪对待同事和客人。外在装束往往是内心世界的写照,工作人员要通过适当的仪表修饰来塑造自己的最佳形象,展示自己美好的心灵。1、上班应穿着与职业相适应的服装。既要与个人特点相符,又要与职业相适应,而且朴实大方。工作中任何时候都保持服装整齐、清洁、笔挺。2、头发洁净整齐,勤洗、勤剪、勤梳理。3、注意点还有:牙齿、指甲、衣领、袜子、皮鞋、手袋、笔记本。4、养成在洗手间、休息室整理仪容的习惯。
三、姿势举止
组织成员的行为举止,体现着个人的文明、修养程度,同时也是企业视觉效应的重要组成部分。此外,姿势举止不仅反映气质、风度,而且对健康也很重要,应力求做到立如松、坐如钟、行如风。1、站姿:站立时双腿略为分开,肩膀平直,挺胸收腹,始终给人一种精神饱满、气度不凡的感觉。切忌侧身乱靠,来回走动,手足无措或双手插在裤袋与人谈话。不要双手抱在胸前,以免给人傲慢的感觉,应两臂自然下垂或手掌与手背互握自然放于腹前。2、坐姿:上身端正,下身自然,双手自然放在腿上,不要把手夹在两腿之间;双脚不要叉开,不要高翘二郎腿,更不能抖动。男性两腿可稍微分开;女性尤其应注意坐时两腿不可分开,不可随意向前伸直,应收拢弯曲,膝盖自然靠拢,可以采取小腿斜交叉的姿势。向下坐时要轻而稳,不要猛地坐下,否则,会显得粗鲁;注意裙子和裤腿。坐稳后,手脚的动作以及面部表情都要协调;不要手放裤袋,搔弄头发、衣服,面无表情或表情不专注。3、行姿:行走时下巴微收,挺胸收腹,步履轻松矫健。不要八字脚,不要把手插进口袋,也不要背着手或叉着腰走路,更不能边走边吃东西。两人同行不要勾肩搭背,几人同行距离不要拉得太开,以免挡道。
四、电梯
电梯是单位风气的缩影,是访客与职员接触的第一道关卡,给客人留下第一印象的场所。1、上下电梯时,访客、领导优先。2、迎送客人时,应按住电梯门让客人先上电梯、后下电梯。3、选择合适的位置:不要站在电梯门口妨碍别人出入;上高层的往里靠边站;人数少时,适时调整位置,均匀松散地站。4、在电梯内应尽量减少动作及动作幅度,以免影响他人。5、电梯内保持安静,尽量不谈公事或聊天。6、不能按住开关停住电梯等待旁人:“快来,等你!”7、有人急赶电梯时应稍候。
五、招呼、致意
人际关系是从彼此打招呼开始的。人际关系紧张会导致身心疾病。人类的心理适应最重要的是对人际关系的适应,人类的心理病态主要是因人际关系失调而来的。1、同事之间上班初次见面应相互问候:男性主动向女性打招呼,下级主动向上级打招呼。年轻的主动向年长的打招呼,先见到的主动打招呼。2、一天内第二次见面,点头示意则可。3、下班前要道“再见”、“明天见”、“我先走了”等,先走的主动招呼。4、有人主动向你打招呼,必须要有回应。5、公共场合远距离遇到相识的人,不应大声喊叫问候,也不能超越他人或横穿过道去握手,只须举手或点头示意即可。6、与相识的人擦肩而过,应回头说声“你好”,以示致意。
六、下级服从上级
下级必须无条件地服从上级的命令,绝不允许对上级采取实用主义,搞本位主义、分散主义。1、领导布置任务,应准备记录的纸和笔,并迅速前往领导所在之处。2、若有事不能立即前往,应及时向领导解释,主动询问约定另一时间。3、领导下达工作指令后,应及时用语言作答,并付诸行动。4、工作指令中的重点应复述确认。5、疑惑之处要询问明白。6、完成任务情况应适时向领导汇报:领导不熟悉的部分,汇报应详尽、耐心,陈明利弊得失;领导精通的部分,汇报要简明扼要。7、对明显违法违纪的行政命令可以当面或书面向发令者提出异议,同时可越级报告,但行政命令没更改前不得停止执行。8、两级领导同时下达命令,以高一级为准;正副职同时下达不一致的命令,以正职为准。9、上司越级指挥,应及时向顶头上司汇报、请示;情况紧急可直接接受高层越级指挥,但事后要及时汇报直接上级,并请求高层领导通报直接上级。
七、上级尊重下级
上级与下级相处应做到:以身作则,为人表率,与人为善,待人宽容,用人所长,容人之短。1、尊重下级的个性:每个人都希望得到别人的尊重,下级同样希望得到上级的尊重;上级不应强求下级完全按自己的风格处事,鼓励下级发挥自己的特长,有创意地完成任务。2、尊重下级的意见:下级处在第一线,熟悉实际情况,资料丰富,下级的意见应受到尊重。3、尊重下级的职权:下级职权范围内的,不可随意插手处理;不侵权,拒绝越权请示的诱惑,不随意越职指挥。4、下级失误时,要体谅、多帮助;不在背后非议下属。5、尊重下级劳动成果:下级的成绩与进步,绝不可占为己有。6、敢做敢为,敢负责任,出了问题主动承担,不推卸责任。
八、协调
1、任何工作人员均不得随意超越自己的职权范围,干预其他成员的行政权。2、不得违反正常的公务处理流程,向非所属下命令;正常情况下不能越级指挥,允许越级检查,但不允许越级命令。3、做错事敢于承担,不推卸责任;领导批评时不找借口自我开脱。4、主动、互助、合作;在别人需要时,本能地伸出友谊之手。
九、工作行为规范
工作中做到:走路轻、说话慢、操作稳、服务快,尽量不发出物品相互碰撞的声音。1、坚持挂牌上岗:有自豪感、使命感,便于沟通、便于监督。2、出入办公室开关门动作轻,尽量不发出声音;未完成开关门全程,手不离门把。3、进入其它办公室沟通、请示、报告,一定要先轻轻敲门,得到允许后方可入内;注意敲门声的大小和间隔时间。4、维护安静、严肃的工作气氛:不得在办公室、走廊内大声喧哗、高声叫人、吵闹;不随意急跑,不抢先行走,更不能边走边大声呼唤,有事应走到有关人面前轻声交待。5、办公时间不谈论与工作无关事宜,或到其它办公室随意走动、闲聊。6、办公时间不得浏览与业务无关的书籍、杂志、报纸。7、办公时间原则上不准接打私人电话;禁止当着来客打私人电话、谈家事、谈股票。8、上班时间不吃零食,不得在办公室内化妆。9、上班、开会、会见客人、听课等应自觉将手机置于震动档;使用手机应注意回避。10、不准上网聊天、玩游戏、浏览和下载违禁网页内容。
十、电话
工作中的每一台电话都是本部门的一扇窗口,应怀着自己是代表整个单位的意识来接打电话。对方虽然看不见你的表情,但完全可以从你的声音中感受到你的情感。1、电话铃响三声内应接听电话,超过三次应先道歉:“对不起,让您久等了。”2、接电话时应先说“您好!”,然后自报家门“会展中心”。3、若接通电话后,要找的同事不在,应礼貌处理。如:“他两小时后可以回来,他回来后,让他马上给您回电话好吗?您的电话是……请问贵姓?”“———您明天再打来好吗?”“有什么事情需要我帮您转达吗?”4、对方拨错电话号码应说:“对不起,您拨错电话了,这里是×××××××,请再拨一次,再见。”5、若发话人认错人,应立刻告知对方弄错了,如:“对不起,李小姐不在办公室”,“请稍等,我这就去叫李小姐听电话”。不可将错就错,也不能为此而生气。6、通话要干脆利索、直奔主题,切忌没话找话,更不能说“你猜我是谁?”“你知道我在哪?”“想知道我在干什么吗”等废话。7、不时用“嗯”、“是”、“好的”表示聆听,明白对方意思后及时给予适当反馈。8、通话声音轻柔、自然,音量适中,不要影响他人。9、一般情况下,电话应由拨打的人先挂断。10、接电话时事先准备记录本,重要事宜记录后还须复述确认一次。11、电话记录应有处理一栏,写明转达给何部门、何人、处理结果。
十一、办公室接待来访的规范
情感与形式:各人在工作中的言行,是个人的思想感情和欲望在行动上的必然流露,往往是下意识的、本能的。因此,每个人都须在观念上、感情上下功夫,在行动上见落实。严格的、良好的行为规范,必然会有效地促进良好感情的培养。1、来访人进办公室,接待人应点头示意或站起来,以表示尊重。2、尽量少让客人久等,否则,应诚恳表示歉意。3、客人站着时,接待人最好不要坐着谈话;最好请来访者坐下才谈话,有条件时应送上一杯茶。4、在客人面前站立,应两手臂自然下垂或手掌手背互相握放在腹前,两手不能背在身后或叉腰或交叉于胸前。5、与客人交谈,应正面向客人,手势要轻,不宜过多过大,尽量少做手势,避免产生画蛇添足之感。在客人面前不要打哈欠,挖眼屎、鼻屎等。不能边与客人谈话边看文件、报纸或做其它事。6、给客人指示方向或作介绍时,不要用一只手指指点点,应手臂伸直,手指自然并拢,掌心向上,身体前倾,眼睛兼顾对方并指示目标。7、对来访者的姓名、单位一听就记下来,不能叫错;对方来意是什么,应一听就明白。若一时记不住,宁可再次询问,也不可抱着侥幸心理猜着称呼。8、熟悉本职业务,解释政策法规清楚准确,操作快捷规范。自己不能解决的,应向来访者解释清楚或说明找哪个部门解决,杜绝说“不知道”。9、有关人员不在,应礼貌地代为约定时间。10、“窗口”岗位工作人员,不得擅离岗位;如遇特殊情况离岗,必须在门口留言,说明原因及何时有人在,并致歉意。11、办公室接待的礼貌语言和礼貌动作:客人进门说:您好,请坐,请喝茶,您请看。客人走时说:谢谢,对不起,这是我应该做的,您慢走,再见。对于客人的感谢,不能毫无表示,一定给予相应回复。如,客人说:“谢谢”,你应回答:“不客气”。礼貌动作:来访者进门应放下手上工作,起立、让座、敬茶;客人走时应起立相送。