薪资、福利制度
发布于 2022-04-14 00:00:00
薪资、福利制度
(一)薪酬福利原则
1、公司的薪酬原则是提供在同行业中具有竞争力的薪酬水平，即员工的薪酬将保持在同行业人力资源市场的平均水平以上。
2、基于公平对待每位员工的原则，根据员工所相应承担的责任和对公司的贡献，以及员工的业绩表现，来确定每位员工的薪酬级别。
3、公司将定期与其它同行业公司的薪酬水平作比较，以确保竞争力。
4、公司按照"按劳取酬、多劳多得"的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限等情况综合考虑其薪酬、福利的调整。
5、公司按国家有关规定为员工办理各项社会保险。
（二）薪酬组成
员工的月薪酬总额由基本工资、岗位工资和季度奖三部分组成。
（三）薪酬发放
1、薪酬发放时间为每月15日（考勤为每月1日至30或31日）
2、公司每月15日将工资存入为员工办理的广发银行卡内，员工应及时到银行领取并核对，如有异议，及时到财务部查询。
（四）加班与加班工资
1、因业务需要，员工如加班，应如实填写“加班申请表”，经部门主管批准后报财务，按实际加班时间给予相应的加班津贴。
（五）季度奖金计划
公司所有正式员工均有资格享受公司的各项奖金计划。奖金计划是根据个人、不同部门等具体核定设计的。公司有权根据经营业绩，随时对奖金计划的设计、发放、对象等作出调整，病假和产假不享受季度奖金待遇。
（六）社会保险福利
员工可享受养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险，员工每月需按政策规定相应地承担个人缴费部分。
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