物业公司薪资、福利制度

薪资、福利制度

(一)薪酬福利原则

1、公司的薪酬原则是提供在同行业中具有竞争力的薪酬水平，即员工的薪酬将保持在同行业人力资源市场的平均水平以上。

2、基于公平对待每位员工的原则，根据员工所相应承担的责任和对公司的贡献，以及员工的业绩表现，来确定每位员工的薪酬级别。

3、公司将定期与其它同行业公司的薪酬水平作比较，以确保竞争力。

4、公司按照"按劳取酬、多劳多得"的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限等情况综合考虑其薪酬、福利的调整。

5、公司按国家有关规定为员工办理各项社会保险。

（二）薪酬组成

员工的月薪酬总额由基本工资、岗位工资和季度奖三部分组成。

（三）薪酬发放

1、薪酬发放时间为每月15日（考勤为每月1日至30或31日）

2、公司每月15日将工资存入为员工办理的广发银行卡内，员工应及时到银行领取并核对，如有异议，及时到财务部查询。

（四）加班与加班工资

1、因业务需要，员工如加班，应如实填写“加班申请表”，经部门主管批准后报财务，按实际加班时间给予相应的加班津贴。

（五）季度奖金计划

公司所有正式员工均有资格享受公司的各项奖金计划。奖金计划是根据个人、不同部门等具体核定设计的。公司有权根据经营业绩，随时对奖金计划的设计、发放、对象等作出调整，病假和产假不享受季度奖金待遇。

（六）社会保险福利

员工可享受养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险，员工每月需按政策规定相应地承担个人缴费部分。

三、卫生规范

1、个人办公区地面洁净无垃圾，无灰尘，不堆放杂物。

2、各部门办公室内公共区域的卫生由部门主管负责安排好人员轮流值日，值日人员自觉履行职责，保持办公室全天卫生清洁。

3、办公室内办公用品、报纸等应摆放整齐有序，办公桌面整洁干净，物品摆放有序，个人生活用品应放在固定的抽屉和柜子里。当长时间离开座位时，椅子要向桌子摆放整齐。

4、办室内不准许随便存放垃圾，应及时把垃圾倒入垃圾筐内，垃圾袋内容物超过三分之二时应及时更换。

5.各种办公设备、电器表面要经常擦试，保持干净无尘。

6、各部门定期组织擦拭门窗玻璃，保持干净明亮。

7、公司各部门员工每天应当按照已划分的卫生责任区，负责清扫与保洁。室内应保持整洁，做到地面无污垢、痰迹、烟蒂、纸屑；桌面、柜上、窗台上无灰尘、污迹；室内无蜘蛛网、无杂物；公共走道及阶梯，每天至少清扫一次，做到无垃圾、无积水、无死角；如遇雨雪天气人员走动污染地面时，应及时进行清理；卫生间必须特别保持清洁，做到无异味、无污秽。

8、除冬季外，每天应开窗通风，保持空气新鲜，减少流行疾病的发生。

9、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。

10、全体员工应自觉遵守卫生制度并主动接受卫生检查，卫生不合格的公司将对相应的责任人进行处罚。

四、保密规定

1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。

2、做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。

3、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其它重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。