花园物业招聘管理办法
花园物业招聘管理办法1．职务任用根据：思想端正、品德优良、学识丰富、胜任本职，凡有下列情形之一者，概不予录用。①、未满18岁者。②、体衰不能从事本职工作，患有各种传染病或不良嗜好者。③、精神或心理不健全或由于身体缺陷无法胜任工作者。④、曾经触犯刑法被剥夺公民权，吸毒或被通缉尚未结案者。⑤、曾在本公司服务而正常离职未满2个月者。⑥、被公司因违规开除或辞退、自离，或在人事档案上注明为永不录用者。⑦、持无效身份证、学历证或其它证明。⑧、男性留长发衣冠不整者、女性浓妆艳抹者及有纹身、刺青者。2．招聘方式人才市场现场招聘、人才中介、高校招聘、花园发布招聘海报。3．人员招募流程3.1人力需求申请（需求部门填写《人力需求申请表》）;3.2行政部发布招聘信息；3.3初选：审查证件、基本条件及简历真实性；3.4复选/录用：用人部门最高主管（面试主管）开具《录用/入职安排单》;3.5薪资核准：所有员工入职均须总经理作最后批准，总经理未批准之员工档案视为无效档案，行政部有权不予办理入职手续:3.6报到:带齐个人一寸照片2张及相关证件原件，时间限每天18:00前，逾期不予办理报到手续，行政部开具《入职安排单》，安排新员工入职。4．员工录用核准权限：5．员工试用的相关规定5.1新进员工入职均要有三个月试用期;5.2新进员工在职未满7天如申请辞职将无薪结算；5.3入职超过7天并且在试用期内辞职须提前5天提出申请；5.4试用期后辞职须提前10-15天提出申请（具体视《离职管理办法》）；5.5试用期不符合要求人员，公司有权予以随时辞退。5.6试用期满后，公司将根据员工在试用期内的表现发出转正加薪、辞退或延长试用期之通知（试用期总长不超过6个月）。5.7特殊情况如因工作绩效突出有典型事例者可申请提前转正。6．应用表单6.1《人力需求申请表》6.2《面试通知单》6.3《录用/入职安排单》</p>
