公司全勤奖发放管理办法
公司全勤奖发放管理办法
一、目的
为更好地促进北京XX世纪物业管理有限公司（以下简称公司）的管理工作，提高员工的工作积极性和工作效率，完善内部考勤管理制度，确保各项工作任务、目标顺利完成，特制定本办法。
二、适用范围
本制度适应于公司所有员工。
三、全勤奖标准和发放
1.标准：全勤奖金每月200元。
2.发放：当月随绩效一起考核，考核周期为上月21日至当月20日，于次月5日同工资一起发放。
四、权责
1.公司综合部负责考勤管理、条件审核等。
2.公司品质部负责监督检查。
3.公司财务部负责全勤奖金的核发。
4.公司总经理负责全勤奖发放的最终审批。
五、全勤奖实施程序
1.考勤管理
员工考勤由综合部根据公司相关规定，依据考勤打卡记录及请假情况进行核查并存档。
2.考核程序
2.1依据公司相关规定，月内上班达到全勤奖要求的，均可获得当月全勤奖，但有下列行为之一者将全部或部分扣发全勤奖：
2.1.1当月考勤周期内有请假（事假、病假、婚假、丧假、产假、其他假）行为者，扣发当月全部全勤奖，但凡是公司正常的统一放假及其他法定假日、年假、倒休均视为正常出勤，不影响全勤奖的考评；
2.1.2当月考勤周期内出现旷工者，扣发当月全部全勤奖。
2.1.3公司通知延时到岗或提前离岗情况不影响全勤奖的考评。
2.2其他规定：
2.2.1凡有违反公司相关制度中考勤假务条款要求的行为，均扣发当月全部全勤奖。
2.2.2休年假或倒休假应至少于事前1个工作日办理相关手续，否则扣发当月全部全勤奖。
2.2.3新进员工未满一个月且超过5天（含），按实际天数发放当月全勤奖；出勤低于5天，不计发当月全勤奖；当月出勤未满整月的离职人员（包括自动辞职、解除劳动合同等）不计发当月全勤奖；未按规定离职者，不享受当月全勤奖。
2.2.4额外加班不与全勤考核挂钩。
六、全勤奖的停发
当月处于停薪留职期间员工或处于长期休假的员工，全勤奖励停发。待正式恢复工作后，再参照公司全勤奖申领条件予以重新计发。
七、附则
本制度最终解释权归公司综合部。
