职业健康安全管理的思路和对策

一是配备防护设备和用品

二是重视日常安全管理监督和检查

三是采取轮岗、转岗制，避免长期接触

四是作业人员定期接受专业培训和接受健康检查

职业健康安全管理的思路和对策

规范用人标准，严把准入关口

企业选人用人时，调整企业人力资源战略，改变以牺牲员工健康安全经营的短期发展目标。严格依据企业招聘制度和用人标准筛选合适、能够胜任的人员，建立优秀的服务团队，支撑企业长远发展。

应聘人员出示健康证明或近期体检报告，超出规定年龄、身体不达标的人员，宁缺毋用，从用人源头开始进行管理和控制，排除潜在的风险和安全隐患，为企业安全生产奠定良好的人力基础，是做好企业职业健康安全管理的第一步。

明确企业主体责任，健全安全防范机制

忽视安全抓生产等于火中取栗，脱离安全求效益等于水中捞月。严格按照法律规定要求建立有效的预防和控制职业危害的管理制度和执行标准，承担企业的主体责任。

认识职业健康安全管理在企业生产经营中起到的重大作用，改变以往“重发展、轻安全，重效益、轻防治”的落后观念，针对企业中突出的职业健康安全管理问题，制定相应的预防和处理机制。

第一，企业要增强社会责任感，坚持“以人为本”的经营理念。关注、关心基层员工健康安全，履行安全管理主体责任，增加安全防护预算金，配备安全防护设备设施，为员工提供劳动防护用品和安全卫生的工作环境。

第二，安全管理纳入项目和管理人员的考核指标，促使项目将安全管理落实到管理计划中。加强管理人员的责任心，定期组织开展安全隐患排查工作，消除潜在的安全隐患和不稳定因素，使安全管理的常态化、绩效化、最大化。

第三，购买意外保险和定期组织员工体检，有效转移和降低企业的安全管理风险，保障员工的健康权益和生命安全。

开展宣导和培训，提高防范意识

安全问题无时不在、无处不在，对于不同岗位上的员工有不同的要求，关键在于提高每个人员的安全防范意识和能力，是远离职业伤害和危险的基本途径和有效手段。

从企业安全建设出发，注重日常工作的安全管理监督和检查，排查隐藏在员工身边的各种安全隐患，纠正员工可能引发安全意外的不安全行为和违规操作。利用每次晨会、例会时间，强调安全作业的重要性，讲解近期出现的安全隐患，传授安全防范的常识，提醒员工做好安全防范的准备。定期开展专项培训课，结合员工身边的事例和存在的安全隐患，用员工工作现场图片、视频的方式，将预防职业伤害、交通、消防、水电安全、机械设备使用的常识生动展示，以及开展对应的实操演练、模拟训练，提高培训的适用度和实用性。

通过长期以往的反复管理和实践，将安全管理目标落实到每一位员工身上，都能够自觉、主动、习惯执行安全标准，共同筑牢职业健康安全的防护网。

物业企业的职业健康安全管理面临诸多挑战和现实中的困局，是一项长期复杂的系统工程，如何破解困局中的难题，需要社会、政府、企业、从业人员多方力量全员、全过程、全方位的参与管理建设，各司其职，齐抓共管，共同推动企业职业健康安全管理制度与体系的建设完善、执行落地，营造健康安全的工作环境和管理文化，促进企业规范管理和服务，以期实现企业健康可持续发展和员工安全生产服务的和谐共赢的目标！