中奥物业员工职位、职级、薪资等级核定管理办法

发布于 2022-04-25 00:00:00

中奥物业员工职位、职级、薪资等级核定管理办法

一、目的

为使新进员工和在职员工之职位、职级、薪资等级的核定权限、流程等相关作业有所依循,特制定本管理办法。

二、范围

华南区域各分公司、各项目全体员工。

三、内容

3.1职位

员工在公司担任之工作岗位。(见华南区域职位、职级对应表)

3.2职级

员工职位所应的职级。(见华南区域职位、职级对应表)

3.3薪资构成:月度综合工资+通讯补贴+年度奖金

3.3.1月度综合工资

月度综合工资的构成:正常工作时间工资+固定加班工资+月度绩效奖金+季度绩效奖金(见华南区域工资结构表(广州分公司)

A、正常工作时间工资

正常工作时间工资为员工基本工资,依据每月实际出勤天数计发。

B、固定加班工资

华南区域各公司、各项目每周实行六天工作制,可获得一天例休,每周超出法定40小时工作制的工作时间,在本程序已按加班工资的形式在每月薪酬中支付给员工加班工资,不另设任何形式的补薪或补休,若确因工作需要,每周超出48小时外的延时加班,必须提出书面加班申请,按“加班审批程序”批准后,给予补假处理,不另支付加班工资。

未经书面申请及未按加班审批程序的一律不作加班计算。

C、月度绩效奖金

绩效奖金依据岗位描述,按公司须达到的管理指标、经营指标进行考核评定,每月与工资同时发放。

D、季度绩效

季度绩效工资的发放按区域总经理与各受约人签订的绩效合同执行。季度绩效考核指标达标的,季绩效工资在次季度的首月工资中发放。

3.3.2通讯津贴

因工作需要保证二十四小时通讯畅通的员工,经批准员工每月可定额享受通讯津贴,享受通讯津贴的员工凭发票在次月报销。

3.3.3年终奖金

为体现企业效益与员工个人利益相结合的原则,充分调动员工积极性,设立年终奖金。年终奖金与入职时间、年度管理指标、经营指标完成情况直接挂钩。凡是在年度结束时,已转正的员工,按服务时间参照以下规定发放:

3.3.3.1年终奖金按以下标准计算

A、员工当年度工作满12个月(含)或以上,按本人一个月的月度综合工资标准计发。

B、员工当年度已办理转正手续工作时间在12个月内的,按本人一个月的月度综合工资标准按已服务月份比例计发。

3.3.3.2年终奖金评定方法与发放

A、年终奖金依据当年度员工每月的实际出勤情况按比例计发。

B、月度内请病事假超过15天或以上,当月不计发年终奖金。

C、各职级年终奖金按月度综合工资的标准工资总额除以12个月,再乘以相应服务月份,为该员工当年度应发奖金。

D、年终奖金于次年农历春节前根据企业效益情况计发。

E、未办理转正手续的员工,不计算当年度年终奖金。

3.4薪酬标准架构表

3.4.1华南区域广东各分公司、各项目员工薪酬架构表

3.4.2华南区域广西各分公司、各项目员工薪酬架构表

3.5薪酬评定与核发

3.5.1华南区域行政人事部指定专人负责各分公司、各项目员工每月工资的核算工作。

3.5.2各分公司、各项目行政人事分部指定专人负责项目员工每月员工缺勤、加班、旷工、迟到、早退的考勤统计,每月1号下班前将考勤统计表上交区域行政人事部。

3.5.3每月7日前区域行政人事部根据项目上交的“员工考勤表”进行复核、并根据“员工考勤表”核算工资报表交区域财务部审核,区域财务部经于10号前送区域总经理总经理审批后,由区域财务部于15号前核发工资。

3.5.4新入职员工薪资标准由用人部门按《华南区域工资结构表》建议薪资等级,送分公司、项目负责人审核,递交区域行政人事部审批,按人事管理权限逐级审批后,确定新员工试用期工资标准,新入职员工试用期为1—3个月。

3.5.5当月员工工作岗位发生异动时(包括:调职、晋升、降职、人事异动等),由相关部门提出申请,按人事审批管理权限审批后执行。

3.6员工福利

以人为根本,关爱员工的理念出发,企业为员工提供较全面和完善的福利待遇(具体标准参照福利一览表)。

5.0相关文件

5.1《员工手册》

5.2《考勤管理制度》

5.3《人事管理权限》

5.4《员工薪酬架构表》

6.0相关记录

6.1《月度员工考勤表》

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