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物业员工调岗法律风险与案例分析

2008年1月1日,王某与某物业公司签订无固定期限劳动合同,约定月工资待遇为基本工资3000元。劳动合同第三条约定:“申请人同意被申请人依据经营管理的需要,或申请人的工作能力、业绩及健康状况等原因,依法对申请人工作内容、工作岗位、工作地点进行调整。

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