物业公司岗位竞聘方案

泽居物业公司试行岗位竞聘制度（附竞聘方案）

为了全面落实公司发展战略，保障公司可持续发展，激发骨干员工的积极性和创造性，营造公司“能者上、平者让、庸者下”的公平竞争环境，实现公司人力资源的合理配置，经公司董事会研究，决定从2013年开始，试行岗位竞聘制。

一、竞聘原则：

1.全员参与，公平竞争，唯才是举，择优录用；

2.坚持公开、公平、公正原则；

3.坚持德才兼备，人尽其才原则。

二、竞聘岗位：

部门序号岗位数额备注公司总部

1副总经理（分管香格里服务中心）1

2副总经理（分管市场部）1

3综合办主任1

4综合办副主任1

5财务部经理1

6财务部主管1

香格里服务中心

7项目经理1

8客服主管1

9工程主管1

10环境主管1保洁、绿化

11安防主管1

麦迪逊服务中心

12项目经理1

13客服主管1

14工程主管1

15保洁主管1

16绿化主管1

17安防主管1

怡水园服务中心

18项目经理1

19主管1工程

合计19

三、竞聘要求：

1.竞聘人员必须为公司正式员工；

2.竞聘人员一贯遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度；

3.竞聘人员对公司忠诚，诚实守信，团结同事，作风正派；

4.有良好的职业素质，爱岗敬业；

5.责任心强，身体健康，能够胜任本职工作。

四、竞聘组织工作：

1.竞聘领导小组成员：王奔李淑荣贺捷

2.竞聘工作组：

组长：贺捷

成员：李淑芳冯伟韩惠珍张利民王锋周桂荣霍云霄关瑞红徐鹏

3.竞聘工作组办公地点为公司综合办公室。

五、竞聘流程

1.竞聘人员于2013年3月1日报名，按照岗位要求填写《岗位竞聘表》，于2013年3月4日上午前交到公司综合办公室；

2.竞聘人员随《岗位竞聘表》后附竞聘报告一份，内容包括能力自述、岗位认识、工作设想、工作目标等；

3.竞聘工作组对竞聘人员的竞聘资格进行初审；

4.竞聘领导小组对副总经理、各服务中心经理、财务部经理、综合办主任的竞聘进行审核认定；竞聘工作组对公司各部室副主任、主管进行审核认定，涉及本部门竞聘人员的采取回避原则；

5.竞聘采取评分原则，60分以上为合格，不够60分者未被通过；同一岗位有两名以上竞聘者的，取得分高者；

6.竞聘结果在公司主管级以上人员会议中予以公布，并以书面形式各部门公示一周，公示期内无疑义，公司下发正式任命，任职期为一年。

呼和浩特市泽居物业服务有限公司

2013年2月17日