考勤管理制度

考勤管理制度

为加强工作纪律，完善考勤管理办法，根据《中华人民共和国劳动法》和本公司《员工手册》有关规定，特制定本制度。

一.考勤是劳动人事工作最基础的工作，员工考勤以部门及管理处为单位，签到、打卡和人工记录相结合。部门经理应对本部门考勤工作认真负责，同时完成签到或打卡机工作内容以外的考勤工作，即：各部门考勤员收集本部门员工的假条及加班审批表，填写“考勤统计表”，经本部门经理审批签字后，于每月3日前，交人力资源部核实后，作为计发工资、奖金的依据，同时将下月的排班表上报公司人力资源部。

二.各部门考勤员一定要坚持原则，如实考勤，不得弄虚作假，否则追究考勤员的经济责任。

三.员工应严格按要求出勤，上、下班应亲自签到、签离或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处(即：每发现一次按旷工一天计算)。因在外执行任务无法签到或打卡，应经部门领导批准并由考勤员负责签到或打卡。

四.工作时间：本公司每日工作时间定为8小时（不定时工作或轮休制工作的员工按国家规定和入职时的约定执行）。如因工作需要，经批准可依有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。除上述规定外，因天灾、战争、重大事故处理等原因，可依照国家有关规定延长工作时间。

五.法定假日：员工每年享有法定节假日天数为10天即：

元旦1天春节3天劳动节3天国庆节3天

六.员工因病、事、工伤、婚丧、探亲、生育等原因休假及迟到、早退、旷工、无故离岗均为缺勤。休假员工必须事先办理请假手续，经批准后方为有效。

（一）请假审批权限与手续

1.假期批准权限：一天以内由部门经理审批；二天（含二天）以上部门经理审批后报公司领导审批。

2.请假手续：先由本人填写“请假单”，一天以内经部门经理批准后，交本部门考勤员备案；二天（含二天）以上部门经理审批后报公司领导审批，经公司领导批准后交人力资源部备案。

3.假期被批准后方为有效。

（二）事假：

1.事假期间不发工资；

2.事假期满要按时销假，因故逾期不能上班的，要及时办理续假手续。

3.试用期内原则上不给事假，如遇特殊情况，必须请假的，需办理请假手续；经领导批准方可。

（三）病假：

1.职工因病或非因工（公）负伤休假，必须持医院出具的病休证明向所在单位领导请假，并把病休证明交考勤人员，经批准方可；

2.执行医疗期的职工，必须按规定上交医院的病休证明，复工时需上交恢复工作证明，并经公司领导同意，实行三个月试工期，试工期内原病复发，不能胜任本职工作的，解除劳动关系；

3.病假期间不发工资。

（四）婚假：

1.员工结婚凭结婚证，可以请婚假。假期三天；符合晚婚年龄（初婚男年满25周岁，女年满23周岁），可享受婚假7天。

2.婚假待遇：享受带薪休假，但出勤工资不发；

3.员工申请婚假应提前15天将结婚证的复印件附在“请假单”后报批，批准后方可休假；

4.婚假只能在结婚前、后一个月一次性休完；

5.试用期的员工不享受婚假。

（五）丧假：

1.员工配偶、祖父母、父母或子女去世，给予丧假三天（不含路途）。

2.丧假待遇：享受带薪休假，但出勤工资不发。

（六）探亲假：

1.外地员工探望父母、配偶均每三年一次，假期7天。

2.员工探亲必须在服从工作需要的情况下，由所在单位统筹安排时间。

3.探亲假应一次性享用，不可分散使用，不可跨年度。

4.探亲假待遇：享受带薪休假，但出勤工资不发。

（七）产假：

1.女员工生育享有产假90天，预产期前10天起计算。且应在预产期前三周凭医院证明向人力资源部申请。

2.怀孕女员工应在孕后一个季度内通知人力资源部。

3.女员工在产假期间待遇：享受带薪休假，但出勤工资和奖金不发。

（八）工伤假：

1.员工在执行岗位职务时致伤（违反公司纪律和操作规程除外），必须治疗和休养的，可给予工伤假。但必须取得医生开掘的休假证明，方可有效。

2.工伤假期以规定的医疗期为限。

3.工伤假期的待遇：享受带薪休假，奖金不发。

（九）年休假：

1.保安员、保洁员、维修工、电梯司机等实行三班倒或不定时工作制的员工（临时工、季节工除外）在本公司工作满1年的，可享受带薪年休假15天；其他员工在公司连续工作满三年后，每年享受带薪年休假5天，之后每年增加1天，但最多不超过15天。

2.员工年出勤率在90%以上的方可安排休假（病、事假、婚丧假、产假、脱产、半脱产学习等均视为不出勤）。

3.凡员工当年享受生育假的，不再安排年休假；

4.员工当年病、事假累计在1个月以上的不再享受带薪年休假。

5.年休假原则上一次休完，不能累积或推到下一年度。

6.员工申请年休假应提前15天向所在部门申请，并报公司批准。

7.各部门负责人应计划安排人员休假，以保证工作的正常运转。

七.假期计算：

病假、生育假、探亲假、工（公）伤假，均包括公休假日和法定假日在内。事假、婚假不包括公休假日和法定假日。

八.休假期满要按时销假，因故逾期不能上班的，要及时办理续假手续，否则将按旷工处理。

九.加班倒休假的使用

(一)严格掌握和控制加班加点，员工因工作需要加班加点，必须经单位主管领导批准。加班加点，原则上一律实行倒休，不发加班工资，确实倒休不了的，经单位主管领导批准，可发给加班工资。

(二)员工因加班加点存有倒休假的，凭证明、当年有效（原则上当月加班当月休完）。第四季度的加班加点存休，可以延长到次年第一季度使用。

十.其它规定

（一）迟到和早退：无正当理由迟于（早于）规定上（下）班时间30分钟以内（含30分钟）到（离）岗为迟到（早退）。迟到或早退一次罚款20元。

（二）旷工：发现下列情况超过30分钟的，视为旷工：

1.不经请假或请假未批准而擅自不上班者；

2.请假期满或续假未批准而逾期不归者；

3.不服从组织工作分配和调动，借故不到工作岗位报到者。

4.旷工一天（不足一天按一天计算）除当日工资不发外，罚款50元。

十一.公司其它有关考勤制度同本规定相抵触时，按本规定执行。

十二.本规定自公布之日起执行。

十三.本规定由公司人力资源部负责解释。