物业公司员工婚、产、丧假的规定

物业公司员工婚、产、丧假的规定一、婚假1、员工在试用期满后，符合结婚年龄者，经总经理批准按国家有关规定可获得有薪婚假。（1）、根据《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工请婚丧假的处理意见的通知》（渝劳社办发〔2000〕24号）"职工本人结婚，由本单位行政领导批准，给予5天的婚假（不含按规定应享受的晚婚假）"。（2）、《重庆市人口与计划生育条例》规定"男年满25周岁，女年满23周岁以上初婚为晚婚，晚婚增加婚假10个工作日。晚婚的职工，增加婚假十个工作日；2、休婚假的员工须提供结婚证复印件。若无故延长假期者，按事假处理。公司有权根据业务工作情况决定休假日期。-2产假凡与公司签订劳动合同的女员工，根据《重庆市人口与计划生育条例》及《重庆市职工生育保险暂行办法》可享受有薪产假。1、女职工生育产假为90天；晚育（指已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女）增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；难产增加产假15天。2、女职工怀孕4个月以上流产或引产的，产假为42天；怀孕4个月以下流产的，产假为15天,其中患宫外孕的，产假为30天。3、生育生活津贴=生育上年本人月平均工资÷30天×产假天数。-3丧假1、根据《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工请婚丧假的处理意见的通知》（渝劳社办发〔2000〕24号）的有关规定，职工的直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，由本单位行政领导批准，给予5天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。2、员工非直系亲属（职工的岳父、母或公、婆）死亡时，需要其料理丧事的，参照《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工请婚丧假的处理意见的通知》规定，公司准予职工享有三天有薪丧假。其他非直系亲属死亡时，需要其料理丧事的，按事假处理。3、员工必须出示有效证明，经部门经理同意，报经总经理批准，方可休假。若无故延长假期者，按事假处理。丧假必须当时提取，不能保留或其他方式代替。二、员工病、事假的规定1病假1、员工因病休假，必须凭医院病假证明方可病休，若当天无法交病假证明的，须在上班当天补交（须附病历证明），但必须在病假当天电话告知部门主管或经理。员工上班时间需要到医院就医，需先经部门主管或经理同意。就医时间若不超过2小时，不按病假处理。多于2小时部分按病假处理。每月不按病假处理的就医次数只限一次。2、员工按请假手续休病假的，所扣工资=休假天数×日工资，并不享受当月绩效工资。3、员工休病假天数超过40（含40天）天的，公司有权与其终止劳动关系。1事假员工因事确需本人处理，必须至少提前一天向部门主管或经理提出申请，并填写《休假申请表》，经批准后方可休假。因急事需当天休事假者，必须在本人应到岗的时间前用电话通知部门主管或经理，经同意后方可休假，事后补办请假手续。1、服务期满一年者事假可用年休假抵冲，但必须在假单中特别注明扣抵年休假。否则一律以事假处理。2、仍在试用期的员工，一般不予批准事假。有特殊情况者除外。3、事假工资计发办法：（每月累计事假天数为D）（全额工资/22）×（22-D）4、全年事假累计超过15天（含15天），公司有权与其终止劳动关系。4-3员工工伤假的规定员工因工受伤，经公司指定医疗机构证明，由所在部门出具工伤报告，经部门经理审核，报总经理批准后按工伤处理。否则按病假处理。4-4员工年休假的规定1、凡正式员工在本公司连续服务满一年者（包括试用期），可享受有薪年假，年休假期按国家有关规定执行。（1）、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；（2）、已满10年不满20年的，年休假10天；（3）、已满20年的，年休假15天。年假应以连续方式提取，需提前十五天申请。2、年休假提取需经部门经理报请公司总经理批准后方可休假，年休假不准累计及预提。公司有权因业务工作更改申请者之日期及天数。3、年休假以一天为计算单位。年休假可冲抵事假、病假。4、到年底年休假未休不累积至次年使用。5、年休假的计算以自然年度为单位。</p>