物业公司薪资管理办法

为充分调动和发挥员工积极性，提高员工凝聚力，更好地体现出公司福利和条件的优越性，促进人力资源工作的正常开展，特制定本办法：1、凡属xx物业管理有限公司的试用（或实习）员工，在试用期间，必须接受公司的考察，根据相应的试用职务或工种，享受相应的级别工资待遇。2、凡属试用合格的员工，经公司转正审批转正后，可享相应转正的工资待遇。3、员工工资构成为：基本工资+岗位工资+住房补贴+超时工资+浮动工资；员工个人每月的工资单分为一式两联，即个人领取一联、办公室存根一联。4、凡属试用或转正的员工，每月交纳个人所得税的标准为：（基本工资金额+岗位工资+房屋补贴）-1200元=应纳税所得金额（再按比率等级扣除）。5、凡属转正的员工，每月购买社保的标准为：（基本工资金额+超时工资+岗位工资）×8%。6、员工在正常工作8小时以外的时间，属公司或部门经理（主管）要求在岗完成某项额外的工作，可视为加班性质，加班时间超过1小时（含1小时）方可计发加班费（超时工资），计发前由办公室负责审核。加班工资的标准定为：基本工资金额÷30天×加班天数（或每小时工资值×加班时数）。7、员工浮动工资，定为绩效工资，每月可先预发，每季度按绩效考核的标准和效果进行审核、颁发或扣发下季度工资。8、办公室和财务部的工作人员按总公司规定休息除外（正常每月7天），根据服务行业需要，其它部门员工每月休息4天，加班工资天数统一定为3天。9、凡属我司保安人员，服务满期1年者，可享15天的有薪假期，其它的法定假日如“春节、五一、国庆”假日上岗者，加班工资一律按普通加班性质计发。10、员工每月的“交通补助”及“电话补贴”，须凭相应的发票交到办公室审核后，方可领取相关补贴。11、凡属享受公司住房补贴的对象，若在公司住宿或在公司内部享受福利购房者，在每月工资发放中，按相应的级别扣除住房补贴。12、凡属享受公司用餐福利的员工（保安），只有上岗才享有用餐的资格；公司不以现金形式兑换饭卡（饭票）；享受年假或休息者，没有相应的饭卡（饭票）发放或餐费的补贴。以上办法，从2003年6月份开始试行xx物业管理有限公司签发：2003年5月27日抄报：方总裁、郑副总裁、总公司行政人事部各1份</p>