长城物业公司薪酬管理制度

1．0适用范围适用于公司聘用的在职职员薪酬管理。2．0职员薪酬构成2．1管理职员的薪酬（工资）由月度职位工资、月度绩效工资、年度绩效工资及加班工资构成，其中月度职位工资、月度绩效工资为管理职员标准工资。2．2作业层职员的薪酬（工资）由月度职位工资、季度绩效工资及加班工资构成，其中月度职位工资为作业层职员标准工资。3．0职员薪酬标准3．1职员的薪酬（工资）标准是指公司依据国家有关规定以及劳动关系双方的约定，以货币形式支付给职员的劳动报酬标准。3．2本作业指导书所指职员薪酬标准是指实行标准工时制（每日工作八小时，每周工作四十小时）职员的薪酬标准，实行其它形式工时制度的职员薪酬标准另行制定。3．3职员薪酬标准在职员相应职位或工种的年度薪酬区间取值P，并可根据公司经济效益、政府规定的最低工资标准调整情况、职员相应职位的市场薪酬水平、职员个人业绩表现等因素进行年度调整。3．4职员月度职位工资标准、月度绩效工资基数、季度绩效工资基数及年度绩效工资基数均随职员年度薪酬标准P的调整而调整。3．5管理职员薪酬标准3．5．1根据公司管理职员职位体系相应的职等由高至低设置13个薪酬区间，并在薪酬区间内设置A、B、C、D、E五个数值，作为确定和调整管理职员年度薪酬标准P的参照值，其中A为最高值，E为最低值。3．5．2管理职员月度职位工资标准、月度绩效工资基数及年度绩效工资基数如下：职等月度职位工资标准月度绩效工资基数年度绩效工资基数1-20.6×P/1200.4×P3-6部门0.6×P/120.2×P/120.2×P分公司0.1×P/120.3×P7-9部门0.7×P/120.15×P/120.15×P管理处0.1P/120.2×P10-130.8×P/120.15×P/120.05×P3．6作业层职员薪酬标准3．6．1作业层的每个工种设置一个薪酬区间，并在薪酬区间内设置A、B、C、D、E五个数值，作为确定和调整作业层职员年度薪酬标准P的参照值，其中A为最高值，E为最低值。3．6．2作业层职员工作所在地政府规定的最低月工资标准作为其月度职位工资标准，其季度绩效工资基数为:（年度薪酬标准P-月度职位工资标准×12）/4。</p>