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长城物业公司薪酬管理制度
1．0适用范围适用于公司聘用的在职职员薪酬管理。2．0职员薪酬构成2．1管理职员的薪酬（工资）由月度职位工资、月度绩效工资、年度绩效工资及加班工资构成，其中月度职位工资、月度绩效工资为管理职员标准工资。2．2作业层职员的薪酬（工资）由月度职位工资、季度绩效工资
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贵州庄庆物业公司员工薪酬管理制度
贵州庄庆物业公司员工薪酬管理制度
一、总则
1、为充分调动员工的工作积极性和创造性，切实保障公司和员工的长远利益，以个人利益服从集体利益、集体利益保障个人利益为宗旨，以按劳酬为原则，为使公司全体从业人员之工资核发有所依据，制本办法。本公司的基本工资、职务（
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深圳长城物业公司薪酬管理制度
1．0适用范围适用于公司聘用的在职职员薪酬管理。2．0职员薪酬构成2．1管理职员的薪酬（工资）由月度职位工资、月度绩效工资、年度绩效工资及加班工资构成，其中月度职位工资、月度绩效工资为管理职员标准工资。2．2作业层职员的薪酬（工资）由月度职位工资、季度绩效工资
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物业管理处薪酬管理制度
物业管理处薪酬管理制度一、目的为规范管理处员工薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。二、制定原则1、竞争原则：保证员工薪酬水平具有相对市场竞争力。2、公平原则：使服务处内部不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。3激励原则：公司根据员工的贡
