基层人员难留
发布于 2022-05-02 00:00:00
基层人员难留
这个问题主因是管理者的原因。
1、作为部门或项目负责人不能以身作则，而导致的人员攀比心理日趋不平衡，而又无法发泄，最终会选择离开。
2、作为部门或项目负责人专业技术能力不足，而又不愿低头学习，不思进取，导致基层技术力量会选择离开。
3、作为部门或项目负责人“官架”太大，不尊重同事及下属，尤其是一些保洁员和维修工年龄会比他们的领导大些，对待不同年龄、技能的员工应因人而异，不能一种模式，要体现制度和人性化相结合，往往一些管理者不注意这些而导致他们感觉不到尊重，而选择离开。
4、最后基层员工一般会因为每月二三百的薪酬差距而离开。
总之不论是招聘还是留人，不论是管理人员还是基层员工，除了薪酬留人之外，只要我们持有开放、宽容的态度，给予求职者和入职者最真诚的肯定和尊重，平等公正的对待每一位员工，给予员工最细致的关怀体贴，让其有家的感觉，这才是招聘和留人之道。
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