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基层员工的角色要求：盯住点，练功夫，守标准
基层员工的角色要求：盯住点，练功夫，守标准
球队的一切管理和训练成果都要体现在足球场上奔跑的队员上，城市市容的一切管理理念和措施都要体现在城管队员身上。他们如果不能有效的发挥作用，组织中的一切管理措施都是白搭。
现场是企业所有活动的出发点和终点，因此是管理
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基层员工的角色要求：盯住点，练功夫，守标准
基层员工的角色要求：盯住点，练功夫，守标准
球队的一切管理和训练成果都要体现在足球场上奔跑的队员上，城市市容的一切管理理念和措施都要体现在城管队员身上。他们如果不能有效的发挥作用，组织中的一切管理措施都是白搭。
现场是企业所有活动的出发点和终点，因此是管理
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基层员工的角色要求：盯住点，练功夫，守标准
基层员工的角色要求：盯住点，练功夫，守标准
球队的一切管理和训练成果都要体现在足球场上奔跑的队员上，城市市容的一切管理理念和措施都要体现在城管队员身上。他们如果不能有效的发挥作用，组织中的一切管理措施都是白搭。
现场是企业所有活动的出发点和终点，因此是管理
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基层人员难留
基层人员难留
这个问题主因是管理者的原因。
1、作为部门或项目负责人不能以身作则，而导致的人员攀比心理日趋不平衡，而又无法发泄，最终会选择离开。
2、作为部门或项目负责人专业技术能力不足，而又不愿低头学习，不思进取，导致基层技术力量会选择离开。
3、作
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浅议基层队伍管理的办法
保安服务行业注重的是服务质量，基层保安员的素质和形象则是服务质量的直接体现，因此，必须加强基层队伍的管理。对此，笔者认为目前形势下基层队伍管理应做到以下几点：
一、分队长勇挑重担。分队长理应发扬我司保安员勇于奉献、不怕吃苦的优良传统，身先士卒深入值勤第一线，
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基层队伍管理的办法
一、分队长勇挑重担。分队长理应发扬我司保安员勇于奉献、不怕吃苦的优良传统，身先士卒深入值勤第一线，勇挑最重要、最复杂的岗位，脚踏实地的做一名普通的“兵”，这样既能加强与队员的情感交流，同甘共苦，增进感情，又能了解岗位执勤难点，便于整改。
