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人才储备制度作为人事决策制度

实施过程需考虑的因素 人才储备制度作为人事决策制度的组成部分,关系到员工的职业发展和企业的资源分配,所以实施过程中应注意如下几个问题: 1应建立适宜的退出机制。 人才储备实际上是一种带有内部招聘和试用性质的人力资源使用方式,具有暂时性和阶段性的特点,而且

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