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建立人才储备制度的具体措施
级别代码含义
频率级别：
A-频繁，日常工作中大量存在，一般每周都出现；B-经常，每月都会出现；C-有时，每季度左右出现一次；D-偶尔，很少发生，平均半年左右才会出现一次，但不意味着不重要。
重要级别：
A—非常重要，与本职工作关系重大，需
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人才储备制度作为人事决策制度
实施过程需考虑的因素
人才储备制度作为人事决策制度的组成部分，关系到员工的职业发展和企业的资源分配，所以实施过程中应注意如下几个问题：
1应建立适宜的退出机制。
人才储备实际上是一种带有内部招聘和试用性质的人力资源使用方式，具有暂时性和阶段性的特点，而且
