公司员工奖罚制度

公司员工奖罚制度

为了使公司员工能在本职岗位中严格按照公司要求来工作，特实施奖惩制度并遵守“有章可循、有规必遵、有功必赏、有过必罚、有责必究、治纪必严”的原则。切实做到：奖勤惩懒、优胜劣汰，确保公司规章制度的正常执行，维持良好的工作环境，保证工作效率和优良服务，希望全体员工认真服从和履行。本制度将做为公司对员工月考评考核的基本依据。（本制度不约束员工工作时间外）

一、奖励制度

目的：表扬先进，激励后进，提高平台人员工作积极性，特制定此制度。

奖励涉及对象：公司所有员工。

奖励方式：精神奖励、物质奖励。

奖励事项分类：

1、一般性奖励：

员工涉及到如下事项，可享受50元—100元的经济奖励、加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和行政人事部门做出制定）

（1）全勤奖

凡正式员工（自转正之日起计算），连续三个月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者；

（以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准，补休不计缺勤），奖励50元。

（2）考评考核月评奖（最终以公司《员工考核管理办法》为准）

能按公司要求并且高标准的按质完成工作，在部门内考评考核分数不低于100分并且排名在最前者，部门负责人可向行政人事部提交《员工奖罚审批表》进行考评考核奖励50元—100元。（每部门每月一个名额，没有符合条件的空缺）

（2）考评考核优异奖

凡连续三个月按公司要求并能高标、高质的完成工作，经常受到直接领导人表扬，并且连续三个月在部门内考评考核分数不低于100分并且排名在最前者，部门负责人可向行政人事部提交《调薪表》，经行政人事部审核后，提交公司总经办审批同意后，奖励100—200元。

（3）考评考核优异提升奖

在考评考核年度内连续六个月被评为优秀员工，则考虑该员工内部职务提升并加薪100元---200元/月。

（4）工龄工资奖（一年更变一次）

按原金帝标准实施，入职满一年的员工，经公司领导与行政部考核，可享受岗位补助工资40元/月，岗位补助工资最高上限到200元封顶。例：入职工资1500元/月，入职满一年后1540元/月。

（5）保险

入职满一年的员工，可享受养老保险、医疗保险。

（6）体检

入职满两年的员工，每年可免费做一次常规型体检。

2、重量级奖励

员工涉及到如下事项，可享受100元—500元的总经理特别奖、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导作出决定）

（1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；

（2）对公司提出合理化建议积极、并经采纳实施卓有实效的；

（3）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；

（4）在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；

（5）勇于负责，善于处理紧急事件，措施得力完成紧急任务者；

（6）为公司带来良好社会声誉的；

（7）增收节支，创经济效益卓著者；

（8）在工作上进行有益的发明、创造、改良和研究者；

（9）工作勤勤恳恳、任劳任怨、成绩良好，且连续工作3年以上者；

（10）为公司做出显著功绩者；

（11）检举贪污、收受回佣之行为得当者；

（12）具有显著领导考评考核者；

（13）敢于检举违规或制止损害公司利益得当者；

（14）为客户提供高质量满意的服务，为树立当代优质服务品牌做出突出贡献者；

（15）热爱公司，关心公司，有较强的主人翁和责任感；

（16）准章守纪，半年内未受各种行政处分并且考评考核得分在一百分以上者；

（17）模范执行公司管理制度和指令，执纪严格，不徇私情，不弄虚作假；

（18）其他应给予奖励事项的。

二、处罚制度

目的：为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，实施末位淘汰，特制定此制度。

处罚扣分涉及对象：公司所有员工。

处罚扣分方式：

（1）警告；（2）记小过；（3）记大过；（4）辞退；

处罚扣分事项分类：

1、一般处罚：

（1）每月迟到、早退累计超过14（含）分钟以上59（含）分钟以内者，每分钟按1元/分钟记扣，单次不能超过5（含）分钟，超出按1元/分钟记扣。

（2）上班时间浏览与工作无关的网页，下载电影等占用公司网络资源的；初次口头警告扣5分，其次每次扣10分，一个月内连续3次以上者记小过一次。

（3）未按规定要求进行值班的；初次扣5分并警告，其次每次扣10元并书面警告。

（4）浪费公司财物（不限于外出不关显示器，下班未关电脑、空调、灯等）；初次扣10分并书面警告，其次每次扣20分并记小过一次。

（5）未按时上交各项报表、计划、总结、无故不完成领导交办的工作或任务；初次扣10分并警告，其次每次扣20分、40分；屡犯者减薪或调岗。

（6）开会、培训、公司活动无故迟到、缺席；通报批评，每次扣10分并警告。

（7）凡报销通信费者，无故不接听电话或关机，每次扣5分并警告；一个月内发现两次取消该月话费补贴；

（8）不按规定着装，不按要求接听电话；初次警告扣2分，其次扣5分并记小过。

（9）擅自使用权限外之物品、设备；通报批评，视情节严重程度处扣20分并记小过。

（10）由于个人原因被客户有效投诉的，影响公司声誉的；通报批评，每次扣50分，严重者留用察看或辞退。

（11）不服从公司调度和管理；通报批评，每次扣50分，严重者留用察看或辞退。

（12）因个人原因，不能完成公司所分配工作任务；通报批评，每次扣30分；三次以上者给予留用察看或辞退的处分。

（13）工作态度不认真（包括但不限于工作时间听收音机、录音机、看报纸、吃零食等行为）；每发现一项扣20分。

（14）当班期间着工服干净整齐，皮鞋干净、光亮，并佩戴工牌（工牌标准按公司要求佩戴），没发现一处不符合要求的扣2分。

（15）员工头发应洁净、整齐、无头屑、色泽自然，不染与工作身份不符的特殊色调，每发现一处不符合要求的扣2分。

（16）男员工位短发，不烫发，要求前不过眉、侧不盖耳、后不过衣领，没发现一处不符合要求的扣2分。

（17）女职员的发型，要求大方、文雅、庄重、梳理齐整，不披肩散发，每发现一处不符合要求的扣2分；在一线岗位上以统一发式为最佳。

（18）男职员：要求每日剃刮胡须；女职员：上班要化淡妆，不得浓妆艳抹；每发现一处不符合要求的扣3分。

（19）在工作场所内不吸烟、不饮酒和吃零食，每发现一处不符合的扣3分。

（20）衣、裤口袋整理平整，不得卷起裤脚、衣袖，每发现一处不符合要求的扣2分。

（21）领带：工作时间男员工必须系公司配发的领带，平整端正，领带大箭头以正好盖过皮带扣为宜；如佩戴领带夹，需夹在衬衣自上而下第四个扣子处，每发现一处不符合要求的扣2分。

（22）皮鞋：男员工着黑色皮鞋（保安巡逻人员，根据工作需要可以着黑色布鞋或黑色运动鞋），袜子颜色为黑、深兰或深灰色，皮鞋每日必须擦抹光亮，无灰尘，每发现一处不合格扣2分。

（23）当班期间穿拖鞋或脚后跟不提起穿鞋的，每发现一次不符合的扣5分。

（24）饰物：上班时间不佩戴影响工作或形象的首饰及饰物，如不符合每发现一次扣2分。

（25）早8点至晚17点，保卫岗位均为站岗执勤，禁止坐岗，如不符合每发现一次扣2分。

（26）市场下班后，保卫岗位可以是情况适当坐岗执勤，但坐姿要符合公司的礼仪手册要求，否则每发现一次扣3分。

（27）男职员站立时，抬头，目视前方，挺胸直腰，双肩摆平，双臂自然下垂，双脚并拢直立，也可以双脚打开与肩同宽，每发现一处不符合的扣1分。

（28）女职员站立时，抬头，目视前方，收腹挺胸，双腿并拢直立，脚尖分开呈“V”字型或丁字型，每发现一处不符合的扣1分。

（30）“三米之内见微笑，一米之内听问候”每发现一处不符合的扣3分。

（31）各类签到表提前或晚签超过30分钟的，每发现一次扣2分。

（32）按照公司相关规定、制度，其他应给予处罚事项的；违反公司礼仪手册的。

2、重量级处罚：

（1）因个人原因给公司财产造成重大损失或公司名誉造成严重影响的，无条件辞退需要时要承担相应的民事或刑事责任。

（2）损失/遗失公司货款和重要物品、设备；无条件照价赔偿，并每次扣50分并记大过（视级别不同而定）。

（3）包庇职员舞弊，弄虚作假；视情节严重程度减薪处理，留用察看或辞退。

（4）泄露公司机密；视情节程度减薪、辞退，情节严重者追究法律责任并赔偿损失。

（5）品行不正，有损公司名誉；视情节严重程度降级留用察看或辞退。