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秩序管理员级别评定标准
一．考核范围：适用于各管理中心秩序管理员。
二．考核目的
根据秩序管理员的入职年限、日常表现、工作能力、工作态度等进行定量、定性评价，以鼓励先进、鞭策落后，并以考核结果作为员工异动、培训及薪酬变动等的依据。
三．考核原则
1.公开性原则：考评标准、考评
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应急预案的原则、级别和领导体系
实施原则：
1．1责任制原则
总经理为公司的总安全责任人，各项目总经理为项目的第一安全责任人，各部门人员为本岗位的直接责任人，逐级负责，层层落实岗位责任制。
1．2实际可操作性原则
本预案应结合各项目的实际情况制定相应的处理方法，各项目应结合本项目的实
