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物业人事专员绩效考核标准
工作范围工作内容工作要求考核标准日常工作负责人力资源需求的调查和分析工作及时将招聘需求反馈给部门经理并提出合理化建议。未做调查扣1分，无合理化建议扣1分负责新员工的招聘工作新到员工的证件验收、基本技能考核备案。未验收证件扣1分、无考核扣1分负责制定、修改培训制
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医学院物业人事管理标准
医学院物业人事管理标准1.按招标文件要求聘用数量、资质相符的工作人员。2.按规章制度要求办理选聘辞退手续。3.结合技术管理部门组织新员工上岗培训。4.建立员工档案，按照国家相关法律法规，依法办理员工保险。5.组织年终考核评比，做好晋升和降级工作。6.组建宣传队
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物业人事劳资兼培训专责工作职责
物业人事劳资兼培训专责工作职责⑴做好人事管理工作，保管好员工档案；根据需要做好劳动力的安排调配，员工的调入调离，并协助办理好各项有关手续；⑵做好公司的考勤统计工作及劳动工资的管理工作，根据政策做好员工的调资定级、社会保险统筹、退休等各项工作，并负责办理员工请假
