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劳资、社保专责岗位职责
劳资、社保专责岗位职责
劳资、社保专责在综合管理部主任的领导下，负责公司的劳动工资、社会保险的管理工作。主要职责如下：
（一）、负责上级及公司内部有关人事、劳资、社保政策的贯彻执行。
（二）、负责检查国家、自治区、上级领导部门及公司内部有关人事的劳动工资
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物业人事劳资兼培训专责工作职责
物业人事劳资兼培训专责工作职责⑴做好人事管理工作，保管好员工档案；根据需要做好劳动力的安排调配，员工的调入调离，并协助办理好各项有关手续；⑵做好公司的考勤统计工作及劳动工资的管理工作，根据政策做好员工的调资定级、社会保险统筹、退休等各项工作，并负责办理员工请假
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物业服务企业劳资纠纷常见法律问题简析
随着劳动关系双方当事人的法律意识逐步提高，劳动争议处理机制和网络不断健全，使近几年来劳资纠纷数量明显上升。
一、未及时与员工签订书面劳动合同
（一）法律后果
1.自用工之日起超过一个月但不满一年未签订劳动合同
自用工之日起满一个月的次日开始按双倍工资标
