2 点赞

员工流失问题的认识与应对思路

从作出上述判断的前提条件来看,以三个假设为基础:一是假设企业要在行业内长期发展;二是假设员工的低流失率对企业的长远发展是有好处的;三是假设员工流失率高则包括着中基层管理人员和专业技术人员的流失率高。事实上,前两个假设不能面向大多数房地产企业,鉴于房地产行业内土

发布
问题