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员工"自愿放弃"社保,遭遇工伤后企业能免责吗?

员工"自愿放弃"社保,遭遇工伤后企业能免责吗?案例:劳动者2010年7月至用人单位做普通工人,双方签订一年期劳动合同后又另行签订了一份《协议书》,表明劳动者怕影响工资收入,“自愿放弃”用人单位为其办理社会保险,今后也不得向单位提出工伤方

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