33 点赞
劳动合同到期后的经济补偿请求
问题：
公司之前与劳工签定的是固定劳动期限的合同，年底到期，现在公司要续签为完成一定工作任务为期限的劳动合同。如果员工不同意与公司续签，是否会得到1月工资的赔偿？
解析：
不一定可以取得经济补偿。
一般情形，劳工可以向雇主请求给付经济补偿，但机会不大。
17 点赞
经济补偿支付年限的特殊规定
实践中很多用人单位和劳动者均有一种错误认识，认为经济补偿最多不得超过12个月。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）规定两种情况下经济补偿不超过12个月，一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在
8 点赞
经济补偿计算基数中工资的确定
《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的“工资&rdq
22 点赞
计算经济补偿中劳动者工作年限的确定
计算经济补偿中劳动者工作年限的确定
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者在本单位工作的年限，应当从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算，即在劳动者入职之日开始计算。劳动者与用人单位
