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工资个人所得税何时交？如何交？交多少？
临近年底了，M君正陆续对一些分公司做内部的财务审计，首先去的是大连分公司。大连分公司虽然成立已有几年时间，但是发展不太理想，公司的业务规模始终未能取得突破，业务比较简单。所以M君很快就将分公司的年度财务资料审核完毕，没有发现什么重大问题。只是有个技术问题M君认
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关于产假期间的工资支付问题
问题：在《劳动法》中，对休产假妇女的工资支付数额有无明文规定，应如何给付？如果没有明文规定，那么一般企业内部是如何制定该项政策的？《劳动法》的补充条例在哪里可以查到？
回答：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第26条的规定：“任何单位不得以结婚
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加班加点的工资支付标准
《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的
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工资与津贴的规定
一、工资计算
1.工资发放日期为每月15日，以现金形式结算；
2.日工资计算：基本工资/当月应出勤天数。
二、工资调整
公司工资调整将综合参考下列因素；
1．公司经济效益情况；
2．个人工作表现；
3．职责轻重；
4．社会平均工资水平；
5．
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经济补偿计算基数中工资的确定
《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的“工资&rdq
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工资与津贴的规定
一、工资计算
1.工资发放日期为每月15日，以现金形式结算；
2.日工资计算：基本工资/当月应出勤天数。
二、工资调整
公司工资调整将综合参考下列因素；
1．公司经济效益情况；
2．个人工作表现；
3．职责轻重；
4．社会平均工资水平；
5．
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职工工资制度（试行方案）
一、总则1.１为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。1.２本制度适用于公司全体职员（即惠州本部胶驻外工作的职员）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和津贴事项（技术系列的项目津贴除外）。二、工资结构2.1职员工资由固定工资、浮动
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工资制度
工资制度1.1工资标准：员工工资在依照国家工资政策及省、地、市有关规定，在认真执行前提下，制定以下几点：1.1.1员工工资“三挂钩”，即员工工资与公司整体效益指标挂钩；与部门的业绩指标挂钩；与员工工作效果好、坏挂钩。1.1.2为确保顺利
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工资保障制度
工资保障制度一般包括二方面的内容：一、最低工资的保障。最低工资，是法律规定的，职工在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内应当支付的足以维持职工及其平均供养人口基本生活需要的工资，即工资的法定最低限额。一般有小时最低工资额、日最低工资额、周
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劳动者工资保障制度
工资保障制度一般包括二方面的内容：一、最低工资的保障。最低工资，是法律规定的，职工在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内应当支付的足以维持职工及其平均供养人口基本生活需要的工资，即工资的法定最低限额。一般有小时最低工资额、日最低工资额、周
