33 点赞
劳动合同到期后的经济补偿请求
问题：
公司之前与劳工签定的是固定劳动期限的合同，年底到期，现在公司要续签为完成一定工作任务为期限的劳动合同。如果员工不同意与公司续签，是否会得到1月工资的赔偿？
解析：
不一定可以取得经济补偿。
一般情形，劳工可以向雇主请求给付经济补偿，但机会不大。
15 点赞
物业劳动合同到期后的经济补偿请求
问题：
公司之前与劳工签定的是固定劳动期限的合同，年底到期，现在公司要续签为完成一定工作任务为期限的劳动合同。如果员工不同意与公司续签，是否会得到1月工资的赔偿？
解析：
不一定可以取得经济补偿。
一般情形，劳工可以向雇主请求给付经济补偿，但机会不大。
20 点赞
关于法人分立、合并等情形劳动合同问题
用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同。
派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍然保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单
26 点赞
劳动合同及社会保险管理规定
1目的：建立一个规范的劳动合同及社会保险管理制度
2范围：公司所有员工
3责任者：总办主任
4程序：
4.1劳动合同是根据《劳动法》规定，由劳动者同公司签订的合同。
4.2职工劳动合同的签订
4.2.1凡在公司工作的正式员工，都应签订劳动合同。
36 点赞
劳动合同及社会保险管理规定
1目的：建立一个规范的劳动合同及社会保险管理制度
2范围：公司所有员工
3责任者：总办主任
4程序：
4.1劳动合同是根据《劳动法》规定，由劳动者同公司签订的合同。
4.2职工劳动合同的签订
4.2.1凡在公司工作的正式员工，都应签订劳动合同。
27 点赞
关于劳动合同试用期的问答
劳动合同的试用期，是指在劳动合同期限内，劳动者和用人单位为了互相了解和考察依法约定的特定时间段，在这一段时间段内，劳动法分别赋予用人单位和劳动者特别的权利。今天就试用期常见的8个问题，与大家探讨一下：
一、单位可以随意约定试用期吗？
不可以。我国劳动合同法
36 点赞
劳动合同到期后的经济补偿请求
问题：
公司之前与劳工签定的是固定劳动期限的合同，年底到期，现在公司要续签为完成一定工作任务为期限的劳动合同。如果员工不同意与公司续签，是否会得到1月工资的赔偿？
解析：
不一定可以取得经济补偿。
一般情形，劳工可以向雇主请求给付经济补偿，但机会不大。
17 点赞
关于法人分立、合并等情形劳动合同问题
用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同。
派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍然保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单
38 点赞
劳动合同及社会保险管理规定
1目的：建立一个规范的劳动合同及社会保险管理制度
2范围：公司所有员工
3责任者：总办主任
4程序：
4.1劳动合同是根据《劳动法》规定，由劳动者同公司签订的合同。
4.2职工劳动合同的签订
4.2.1凡在公司工作的正式员工，都应签订劳动合同。
7 点赞
物业公司劳动合同管理办法
1.目的为规范劳动合同管理,根据政府有关规定,结合公司实际,制定本办法。2.适用范围适用于公司全体员工的劳动合同管理(不含应届毕业生实习、外籍人员管理)。3.定义劳动合同是指公司与员工建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。4.管理职责4.1集团行政中心负责制
