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顺驰物业公司员工试用期转正管理办法
一目的：
为保障公司发展战略的实施，留住优秀人才，激励员工成长，使公司人员转正工作制度化、规范化，确保公平公正的原则，特制定本办法。
二适用范围：
适用于河南顺驰物业及所属各异地项目。
三责任：
本办法由物业公司综合管理部负责制定、修改、监督，人员转
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员工试用期转正管理办法
员工试用期转正管理办法
一目的：
为保障公司发展战略的实施，留住优秀人才，激励员工成长，使公司人员转正工作制度化、规范化，确保公平公正的原则，特制定本办法。
二适用范围：
适用于河南顺驰物业及所属各异地项目。
三责任：
本办法由物业公司综合管理部负
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走出试用期用人的误区
作为一个新人进入一个全新的工作环境，试用期是他们的第一道关，试用合格后方才转为正式聘用，说明其试用期间的能力，性格，素质等基本被认可，双方达成进一步共识。从一个新的起点开始，把握和正确评估新人试用期间的表现，并对其做出公正合理的判断是至关重要的。然而很多用人单
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关于劳动合同试用期的问答
劳动合同的试用期，是指在劳动合同期限内，劳动者和用人单位为了互相了解和考察依法约定的特定时间段，在这一段时间段内，劳动法分别赋予用人单位和劳动者特别的权利。今天就试用期常见的8个问题，与大家探讨一下：
一、单位可以随意约定试用期吗？
不可以。我国劳动合同法
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【案例分析】约定的试用期超过法定期限，工资该如何支付?
案情简介：孙某于2016年12月26日到某投资公司工作，双方口头约定试用期从2016年12月26日到2017年3月31日(三个月零四天)。并且还约定试用期工资每月4500元，转正后每月6000元，劳动合同期限为一年。2017年4月28日，投资公司将孙某辞退。后
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试用期没签劳动合同 物业被责令支付双倍工资
口头约定6个月试用期没签劳动合同,试用期结束后开始签合同并缴纳社保。刘某在今年辞职后要求公司补缴试用期社保,因被拒投诉至劳动监察机构。依据相关法律,该公司被责令支付职工刘某因未签订劳动合同产生的5个月“双倍工资”共计15000元,并为其
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物业公司试用期员工的风险控制与管理
案例分析：物业公司试用期员工的风险控制与管理
事件回放：
2014年3月10日，马小姐与上海知轩人力资源有限公司签订《劳动合同》约定合同期限自2014年3月10日起至2017年3月9日止。合同的试用期为6个月。约定马小姐担任前台，试用期工资为3,200元。
