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物业公司用人荒下的人力资源策略

春节过后的用工荒,困扰着社会各个行业,物业公司首当其冲。在我国的物业管理行业整体仍处在“劳动力密集型”企业范畴之际,面对着本世纪初就已开始上演的“用工荒”、“招人难”问题,把春节后行政人事
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走出试用期用人的误区

作为一个新人进入一个全新的工作环境,试用期是他们的第一道关,试用合格后方才转为正式聘用,说明其试用期间的能力,性格,素质等基本被认可,双方达成进一步共识。从一个新的起点开始,把握和正确评估新人试用期间的表现,并对其做出公正合理的判断是至关重要的。然而很多用人单

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